Herold

I 2022 meldte jeg meg inn i partiet Venstre for å kunne bidra i lokalpolitikken. Jeg kunne ikke alt om Venstre sin historie, og det kan jeg fortsatt ikke, men jeg kjente meg igjen i ideologien. Jeg kjente meg igjen i fokuset på en kunnskapsbasert politikk.

Etter noen år i lokalpolitikken har jeg fått anledning til å bli med på landsmøter og diverse samlinger. Der har jeg lært mer om Venstres ideologi og politikk. Ikke en eneste gang har jeg hørt noen fra scenen eller i møterommet uttale seg negativt om trepartssamarbeidet. Heller det motsatte.

Derfor har den største overraskelsen som relativt nytt medlem vært deler av fagbevegelsens forhold til Venstre. En oppfatning om at Venstre er negative til et godt organisert arbeidsliv.

Venstre må vinne tilbake tillit hos fagforeningene, og har åpenbart stadig en vei å gå.

I 1915 sto partiet i bresjen for innføring av Arbeidstvistloven som ledet til oppretting av Arbeidsretten og Riksmegleren i 1916. Og det var Venstre i regjering som innførte 8-timersdagen i 1919 og det var venstremannen Paal Berg som skrev utkastet til det som skulle bli selve grunnloven for arbeidslivet, Hovedavtalen.

Med den historien, hvordan kan det være seg at Venstre oppfattes som fiendtlige til fagbevegelsen? Ja, vi er ikke enige om alt, og vi kommer til å ha diskusjoner om innretningen av sykelønnen eller tilgang på midlertidig arbeidskraft. Men vi er mer mye enige enn enkelte fremstiller det.

I 2009 ble jeg ansatt midlertidig i Aker Solutions, en statsviterstudent er ikke den mest naturlige profilen for en ingeniørbedrift. Men mulighetene jeg fikk som midlertidig innleid ansatt banet veien for fast ansettelse med gode vilkår. For meg var det veien inn i arbeidslivet.

Når jeg nå senere er ansatt i en stor norsk bedrift så nyter jeg godt av frontfagsmodellen. Jeg trenger ikke skrape og hyle på døren til min leder før å sikre at lønnen min holder tritt med inflasjonen.

Fagbevegelsen og Norsk Industri har allerede sørget for at jeg i det minste får en lønnsøkning som etter all sannsynlighet følger de økte prisene på blant matvarer og andre nødvendige ting, og dermed trygger privatøkonomien til meg og min familie.

I Larvik har vi gjennom de siste år stått sammen med Utdanningsforbundet for å sikre de ansattes rettigheter i saken om salg av barnehager. Vi sier tvert nei til å skrote lærernormen, og når kommunene sparte penger på lærerstreiken i 2022, en streik som endte med tvungen lønnsnemnd etter 111 dager, foreslo Larvik Venstre med Magdalena Lindvedt og Odin Thune at lærerne skulle kompenseres for det de tapte på å streike. Vi vant ikke gjennom, og kommunen kunne supplere eget budsjett etter en krevende streik. De ansatte tapte.

Larvik Venstre har også jobbet for og foreslått å beholde helgebonusordningen man hadde i helse og omsorg.

For vi vet at vi trenger forutsigbare, trygge og gode arbeidsrammer i kommunen.

I en tid der polarisering og oppsplitting er taktikk for regimer og ytterliggående partier, der samfunnsmodeller blir utfordret av ny teknologi, så trenger Norge at arbeidstakere står samlet om sine krav. Vi trenger gode debatter og kunnskapsbasert politikk.

Vi er ikke invitert i toget, ei heller til folkets hus, men vi er til stede og lytter!

Riktig god 1. mai.