Herold

Kommunedirektør, Øystein Tveit, svarer på spørsmål fra Drangedalsposten etter at det ble kjent at sykepleier Vilde Pedersen slutter i jobben.

Etter at vi publiserte en artikkel der Vilde forteller at hun har takket ja til en ny jobb i Treungen i nabokommunen Nissedal, har vi også kontaktet helsesjef Hilde Molberg. Svaret kommer nå fra kommunedirektør, Øystein Tveit, som svarer på vegne av kommunen.

Får kritikk fra forbundet: – Skjønn må alltid kunne utvises

Har ansvaret

Tveit gjør oppmerksom på at det er kommunedirektøren, i henhold til kommuneloven paragraf 13-1, som har det løpende personalansvaret for den enkelte, inkludert ansettelse, oppsigelse, suspensjon, avskjed og andre tjenstlige reaksjoner, hvis ikke noe annet er fastsatt i lov.

– Det er opp til meg som kommunedirektør å følge opp ansatte i kommunen. Dette blir gjort i tråd med interne regler og i henhold til lovverket ellers. Hva som skjer i en enkelt sak, vil aldri bli kommunisert ut. Mine kommentarer er derfor generelle og ikke knyttet opp mot en konkret sak, påpeker Tveit.

Får full sympati: – Men det har også vært ei påkjenning

Ikke en prestisjesak

– Sykepleierforbundet har kritisert kommunens behandling av Vildes lønnskrav og mener det alltid bør utvises skjønn i slike saker. Hvorfor har ikke Drangedal kommune gjort det?

– I henhold til god forhandlingsskikk vil vi aldri kommentere enkeltforhandlinger. Til orientering er NSF Telemark ikkje part i forhandlinger mellom Drangedal kommune og NSF Drangedal.

– Er prestisje viktigere enn god personalpolitikk for kommunen i slike tilfeller?

– Nei.

– Frykter kommunen at omtalen saken har fått kan resultere i dårlig omdømme?

– Det ønsker jeg ikke å spekulere i.

– Hva mener kommunen om at dere nå mister en dyktig sykepleier med lang erfaring?

– Vi har forståelse for at noen ønsker å prøve nye arbeidsoppgaver i nye miljø.

Møtte veggen: – Føler meg urettferdig behandlet