Herold

Omstilling stiller krav til ny kompetanse. Mange har også ønske om å skifte beite. USN skaper muligheter gjennom en rekke studier. Ved USN var 2.666 av neste års studenter over 40 år, 4.361 mellom 30 og 39 år, mens 3.347 var mellom 26 og 29 år.

Oppsummering 'Kort oppsummert'

Ved Universitetet i Sørøst-Norge er hele 10.374 studenter 25 år eller eldre neste studieår. Bare under pandemien har søkningen vært høyere. Ved USN Campus Kongsberg var tallene: 81 over 40 år, 324 i alderen 30-39, 307 i alderen 26–29 som jakter på økt kompetanse.

Kristine Vestmoen Bjørndalen (32) forlot læreryrket, Eirin Therese Persen Morrottaja (46) sa opp jobben i Nav. Begge kastet seg ut i helt nye karriereveier – og er langt fra alene om det.

– Det er spennende å undervise sultne «eldre» mennesker som vil fylle på sin kompetanse, sier Eivind Arne Fauskanger, førstelektor ved Institutt for industriell økonomi, strategi og statsvitenskap og USN Handelshøyskolen på Kongsberg.

Samfunnet krever omstilling

Fauskanger mener samfunnets kontinuerlige krav til omstilling i de fleste fagområder driver de høye tallene. Mange strekker seg etter ny kunnskap – enten for å bli bedre i det de allerede kan, eller for å foreta et banebrytende karriereskifte.

– Jeg koser meg når studenter med lang yrkeserfaring kommer inn i studiet. De har noe å bidra med til de yngre studentene, og de er iherdige og oppnår som regel gode karakterer, forteller han.

Kristine og Eirin Therese er to av dem som nylig satset på økonomi og ledelse ved USN. Deres råd? Satse, ikke se seg tilbake og gripe nye muligheter.

Industrien vil oppover

Spesielt på Kongsberg ser Fauskanger at mange i industrijobber ønsker å utvikle seg innen produksjonsledelse – til roller som produksjonsplanleggere eller andre stillinger et hakk opp i bedriftshierarkiet.

Noen velger deltidsstudier, andre kaster seg ut i tre år med heltidsstudier og bachelor som mål.

– Kongsberg-bedriftene er fantastiske på å ta imot studenter som strekker seg etter ny kompetanse i et arbeidsliv hvor omstillingsfarten er svært høy. Industrien er flinke til å legge til rette for at ansatte skal kunne melde seg på deltidsstudium hvor de går i 50/50 jobb og studier. roser Fauskanger.

Fra pleie til sykepleie

Den desentraliserte sykepleierutdanningen på Notodden har fått svært mange søkere. Her ser Fauskanger at ansatte i kommunehelsetjenesten ønsker påfyll som gjør dem til sykepleiere.

– De står i arbeid samtidig som de tar utdannelsen på deltid. Denne fleksibiliteten er viktig og helt nødvendig for at mange skal makte å fullføre – også i forhold til familiesituasjoner, forklarer han.

Industrien snur kursen

Kongsberg-industrien har endret retning dramatisk: Fra 70 prosent utviklere og 30 prosent produksjon, til det motsatte. Produksjonsledelse må styrkes som en konsekvens av dette. Utdanningstilbudene forsterkes og foredles.

I samarbeid med Kongsberg Gruppen har USN de siste to årene tatt 23 studenter gjennom deltidsstudiet i produksjonsledelse.

– Jeg vil karakterisere Kongsberg Gruppen som en fantastisk samarbeidspartner. De har til og med sponset et professorat. Samsnakkingen gir en langt mer treffsikker utdannelse, sier Fauskanger.

Framtidas utdanning

Fleksible deltidsstudier lar studentene bo der de bor og studere via digitale flater, men fysiske samlinger gir verdifull utveksling mellom studentene.

– Fleksible deltidsstudier vil være populære i årene som kommer, spår Fauskanger.

Med økte krav til kompetanse innen økonomi og ledelse, blir studentene attraktiv arbeidskraft. Ansatte med yrkesfaglig bakgrunn får nye muligheter.

USN mottok i 2019 den årlige prisen for fremragende utdanningskvalitet for sitt studie som leder til industrimaster i systems engineering. Prisen deles ut av Direktoratet for internasjonalisering og kvalitetsutvikling i høyere utdanning (DIKU).

Video-embed nederst i sakene