VOL – også kjent som Vesterålen Online og vol.no – holder til på Sortland og er en regionavis som dekker kommunene Andøy, Bø, Hadsel, Sortland og Øksnes.

«Vi har ikke tillit til vår leder, kommunedirektøren»

Du leser nå en meningsartikkel. Den uttrykker skribentens mening.

Denne oversendelsen fra kommunalsjefgruppen i Sortland kommune ble lagt frem for politikerne i torsdagens kommunestyremøte.

VOL har søkt, og fått innsyn, i dokumentet:

Kommunalsjefgruppen i Sortland kommune har det overordnede ansvaret for planlegging, ledelse og oppfølging av kommunens tjenesteproduksjon, basert på fastsatte mål, økonomiske rammer og gjeldende regelverk.

Kommunalsjefgruppen i Sortland kommune vil understreke den grunnleggende betydningen av at alle ansatte og ledere ivaretar og utøver sitt arbeid i tråd med kommunens etiske og samfunnsmessige verdier. Kommunen forvalter fellesskapets ressurser på vegne av innbyggerne, og dette stiller høye krav til redelighet, ansvarlighet og integritet i alle ledd av organisasjonen.

Tillit er en forutsetning for god tjenesteyting, effektiv forvaltning og et velfungerende arbeidsfellesskap. Denne tilliten er bygget opp over tid gjennom innsatsen til våre om lag 1 000 ansatte, og den må vernes om.

Forvaltningen av fellesskapets verdier - enten det gjelder økonomiske midler, eiendeler, informasjon eller offentlig myndighet - skal skje med høy grad av ansvarlighet og i samsvar med gjeldende regelverk, interne retningslinjer og kommunens verdigrunnlag. Ethvert brudd på denne tilliten, eller manglende respekt for de verdier kommunen bygger sin virksomhet på, er alvorlig og må håndteres på en tydelig og konsekvent måte.

Kommunalsjefgruppen vil derfor være tydelig på at handlinger eller praksis som svekker tilliten til kommunen som arbeidsgiver, eller som kan stilles spørsmål ved i lys av etiske og samfunnsmessige normer, ikke kan aksepteres.

Kommunalsjefgruppen forventer at ledere på alle nivåer går foran som gode rollemodeller, og aktivt bidrar til å fremme en kultur preget av åpenhet, respekt og etisk bevissthet. Dette er en forutsetning for å opprettholde innbyggernes tillit, styrke organisasjonens legitimitet og sikre at Sortland kommune fremstår som en ansvarlig og troverdig samfunnsaktør.

Vi fem kommunalsjefene i Sortland kommune har over tid drøftet og vurdert situasjonen knyttet til vår leder. Gjennom grundige samtaler og refleksjoner har vi kommet til en samstemt oppfatning om at vår leder ikke oppfyller de kravene vi mener er nødvendige for å ivareta rollen som leder for oss og resten av organisasjonen.

Disse kravene handler om å utvise ansvarlighet, integritet og å følge de verdier og normer som kommunen bygger sitt arbeid på, slik det er beskrevet i kommunens verdigrunnlag og etiske retningslinjer. Vi har observert at vår leder ikke har vært i stand til å være en god rollemodell, og at det har oppstått situasjoner hvor tilliten til lederskapet er blitt svekket, både innad i ledergruppen og i organisasjonen for øvrig.

Tillit er avgjørende for å opprettholde et velfungerende arbeidsmiljø og sikre god tjenesteyting for kommunens innbyggere. Når tilliten til leder er brutt, får det konsekvenser for samarbeidet, motivasjonen og kvaliteten på arbeidet som utføres. Etter en grundig og samlet vurdering har vi derfor konkludert med at vi ikke har tillit til vår leder, kommunedirektøren.

Dette er en alvorlig beslutning som vi har tatt i fellesskap, og som er basert på vår plikt til å ivareta Sortland kommunes verdier og sikre at organisasjonen fremstår som ansvarlig og troverdig. Vi ønsker å tydeliggjøre at dette ikke er en beslutning tatt lett, men at den er et resultat av vår ansvarsfølelse overfor både ansatte, innbyggere og kommunen som helhet.