I et varsel forteller ansatte i forbundet om mistillit, utfrysing og frykt. Ukulturen skal ha foregått over flere år.

Intern konflikt ryster LO-forbund

I et varsel forteller ansatte i forbundet om mistillit, utfrysing og frykt. Ukulturen skal ha foregått over flere år.

Sykmeldinger

– Eneste måten

Mangeårig konflikt

Het debatt i landsstyret

Legge ting bak seg

Oversendes varslingsutvalget

Dette er varselet

Innenriks

Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!

«Vi er fullt klar over at det vil komme represalier når vi nå hever stemmen. Likevel kan vi ikke lenger la oss kneble», det skriver de ansatte i et av LOs forbund.

I et varsel publisert på Facebook forteller de om en «ukultur preget av mistillit, utfrysing og frykt – der alle tilgjengelige midler tas i bruk».

Varselet er undertegnet klubbleder Geir Aasen.

EL og IT Forbundet organiserer elektrikere, ansatte i telekommunikasjonsbransjen, energiforsyningen og IT-bransjen.

Varslerne mener ukulturen har preget arbeidshverdagen til de ansatte over lang tid.

De peker på en liten gruppe som ikke skyr noen midler for å få viljen sin. Varselet viser til en rekke problemer i forbundet:

• Flere på forbundskontoret har blitt sykemeldt på grunn av belastningen.

• Ansatte kvier seg for å si sin mening av frykt for represalier, i form av utestengelse, baksnakking eller utilbørlig og ukameratslig oppførsel.

• I en arbeidsmiljøundersøkelse på kontoret forteller ansatte om at de motarbeides eksternt.

• Aktiviteten til forbundsstyret er sterkt energitappende for de ansatte.

Les varselet i sin helhet lenger nede i saken.

At varselet ble publisert på Facebook, forklarer Geir Aasen slik.

– Vi opplever at tidligere signaler, og siste arbeidsmiljøundersøkelse, ikke har ført til bedring blant de det gjelder, og utover det har vi ikke hatt andre naturlig fora å komme med denne kritikken på, sier Aasen til Nettverk.

Han sier de har prøvd å få oppmerksomhet rundt saken, men kom til slutt til den konklusjonen at dette var eneste måten å få den behandlet på av forbundet.

– Teksten er ikke noe jeg har laget på egen hånd, men har sitt utgangspunkt i at klubben har tatt opp problemet på interne møter, sier Aasen.

– Vi har ikke vært usaklige, eller gått etter enkeltpersoner, vi har pekt på en gruppering som gjør det vanskeligere for oss å gjøre jobben vår.

Aasen opplever bred støtte i egen klubb, selv om det etter Nettverks erfaring også er ansatte som har en annen oppfatning av konflikten.

– Varselet er basert på et klubbmøte hvor medlemmene diskuterte saken. Klubben ble der enige om hvordan man skulle forsøke å håndtere saken, forteller Aasen.

Også Aasens kollega i HK-klubben på forbundskontoret, Andreas Lindrupsen, stiller seg bak varselet.

– Dette har vært tatt opp på en rekke møter i løpet av de tre og et halvt årene jeg har vært ansatt i forbundet, sier Lindrupsen.

– Så det er ikke riktig at det første man gjorde var å legge kritikken ut på Facebook, fortsetter Lindrupsen, som støtter Aasens ønske om at forbundsstyret nå begynner ryddejobben.

Varselet ble også tatt opp i en ganske opphetet debatt på landsstyremøtet på Gardermoen dagen etter forbundsstyremøtet.

– Reaksjonene som kom var ikke uventet, gitt sakens natur. Mange kjente på at dette nok var en tyngre sak enn det som er vanlig å ta opp på et landsstyremøte. Det var forventet at noen kom til å føle seg veldig truffet av dette varselet, selv om vi ikke nevnte noen navn, sier Geir Aasen.

– Det er aldri noe morsomt å gjøre noe sånt, det er ikke behagelig, men jeg føler at jeg har god backing i klubben, sier han.

– Hva håper du skal komme ut av dette varselet?

– Vi har jo nå påpekt hva som er problemene her. Hvis det er noen som kjenner seg igjen i denne kritikken, håper jeg de tar et fnugg av selvkritikk, uavhengig av politisk uenighet.

– Det handler om å legge ting bak seg og at vi nå begynner å konsentrere oss om det som er viktig for forbundet, hva skal vi gjøre for å nå målene i handlingsplanen, og at vi hjelper hverandre i stedet for å småkjekle, sier Aasen.

– Dere får jo selv kritikk for å ha lagt ut kommentarer på sosiale medier, hva tenker du om det?

– Vi har ikke gått ut og sagt noe som ikke var akseptabelt. Ytringsfriheten må også gjelde oss ansatte, ikke bare tillitsvalgte. Dette er en konflikt som har foregått altfor lenge og som vi ønsker å få en slutt på.

– Vi reagerer også på at noen mener at publisering på Facebook ikke er OK, men som tilsynelatende ikke har hatt problem med en annen form for varsling fra talerstolen på et landsmøte. Hvorfor er det forskjellige regler for oss ansatte på forbundskontoret enn for andre? Spør Aasen.

Nettverk har vært i kontakt med medlemmer av forbundsstyret som oppfattes som en del av fraksjonen Aasen peker på.

De ønsker ikke å kommentere saken og henviser til forbundslederen.

Forbundsleder Geir Ove Kulseth bekrefter at forbundsstyret har mottatt varselet og at det er oversendt forbundets varslingsutvalg.

Dette utvalget ledes av nestleder, Morten Bildøy.

– Jeg sitter ikke i varslingsutvalget, men jeg forventer at utvalget behandler dette på en skikkelig måte i tråd med våre retningslinjer, sier Kulseth.

– Ansatte sier dette er noe som har pågått over lang tid, noe som også går fram av tidligere arbeidsmiljøundersøkelser, hvorfor er det ikke gjort noe med dette før nå?

– Vi har behandlet dette i arbeidsmiljøutvalget (AMU) og senere også lagt det fram for forbundsstyret, men det er åpenbart at vi må gjøre mer for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for våre ansatte.

– Jeg tror det har vært en holdning generelt i fagbevegelsen om at man må tåle harde tak, men når det nå har gått så langt at de ansatte velger å varsle offentlig må vi ta det på alvor.

– Er dette noe som går ut over medlemmene?

– Ikke direkte, men det har betydning for den tiden vi har til rådighet for medlemmene om vi må bruke unødig tid på intern uro.

– Noen vil hevde at dette handler mer om politisk uenighet?

– Nei, her er det viktig å skille mellom politikk og arbeidsmiljø. I et fagforbund som vårt er det lov å være uenige i politikken, men hvis uenigheten går ut over arbeidsmiljøet og at ansatte føler seg motarbeidet, må det være lov å reagere, sier Kulseth.

– Nå må vi finne ut hvordan vi håndterer dette best mulig, avslutter forbundslederen.

Et varsel om ukultur i EL og IT Forbundet

Som tillitsvalgte for de ansatte ved forbundskontoret til EL og IT Forbundet er vi nødt til å reagere på en ukultur som har fått utvikle seg i organisasjonen over lang tid.

En ukultur preget av mistillit, utfrysing og frykt – der alle tilgjengelige midler tas i bruk i kampen om makt og posisjoner i forbundet.

En kamp som går på bekostning av oss, vårt arbeidsmiljø og forbundet som helhet.

Vi er fullt klar over at det vil komme represalier når vi nå hever stemmen. Likevel kan vi ikke lenger la oss kneble.

I det skjulte har en liten gruppe som ser på seg selv som en internopposisjon tatt i bruk en rekke virkemidler for å forsøke få viljen sin gjennom – både i forbundsstyret, på landsstyremøter, landsmøter, utvalgsarbeid, og på andre formelle og uformelle arenaer.

Deres metode er enkel: å bølle seg til makt ved å gjøre livet så vanskelig som mulig for alle som ikke er en del av deres fraksjon.

De angriper når vi ikke har mulighet til å forsvare oss, de fremsetter harde påstander i lukkede rom, og forsøker å kneble alle som ikke følger deres linje.

Dette setter oss i en umulig posisjon.

Vi kan ikke forsvare oss – enten fordi vi ikke er til stede, fordi vi blir overrumplet, eller fordi vi ikke engang har møterett eller talerett i møtene der beskyldningene fremmes.

Vi opplever at medlemmer og tillitsvalgte i forbundet vårt kvier seg for å si sin mening i demokratiske fora av frykt for represalier i form av utestengelse, baksnakking eller utilbørlig og ukameratslig oppførsel.

Maktkamp er ikke ukjent i fagbevegelsen, men den må tøyles innenfor demokratiske spilleregler med åpenhet og rettferdig konkurranse.

Når en fraksjon bruker uetiske eller skjulte metoder for å vinne makt, blir kampen illegitim, og dessverre har denne typen blitt stadig mer utbredt i forbundet de siste årene.

Det hele toppet seg med forsøket på å tilsidesette vår landsmøtevalgte forbundsleder som forhandlingsleder på vår største overenskomst uten en åpen debatt, eller saklig begrunnelse.

Å undergrave forbundets leder ved inngangen til et lønnsoppgjør svekker forbundets forhandlingsmakt. Medlemmenes lønnsoppgjør skal ikke være arena for maktkamp!

Etter at Geir Ove Kulseth ble valgt som forbundsleder i 2023 er det vår opplevelse at han i god tro har forsøkt å finne samarbeid med denne fraksjonen. Det har ikke båret frukter.

I stedet ser vi at fraksjonen fortsetter på en årelang maktkamp som går utover oss ansatte og vår evne til å jobbe for medlemmene, uten selvinnsikt over hvordan dette får forbundet til å fremstå utad.

Fraksjonen klager ofte over at vi som forbund ikke får til «nok», selv om «nok» aldri blir spesifisert. Vi blir hele tiden sammenlignet med andre fagforbund, selv om vi har over dobbelt antall medlemmer per ansatt (1300 vs. 630).

Når forbundskontoret ber om flere ansatte til å dekke et økt behov for et raskt voksende forbund (+5000 medlemmer på fem år), møtes det med:

• Krav om detaljoversikter over hvem som gjør hva

• Krangling om hvem som skal ansettes

• Diskreditering av ansettelsesprosesser

• Forsøk på å presse inn «egne folk»

• Smålige sanksjoner og trenering når man ikke får viljen sin

I tillegg virker enkelte medlemmer i forbundsstyret mer interessert i trenere saker eller foreslå vedtak som begrenser forbundskontorets virke eller evne til å gjøre en god jobb for medlemmene.

Årets arbeidsmiljøundersøkelse levner ingen tvil om hvor problemet ligger. Ansatte forteller om at de «motarbeides eksternt», at noen utenfra «påvirker jobben mer negativ enn hva den burde være, alltid påpeker feil, mangler, og snur alt til noe negativt uansett», at «enkelte medlemmer av forbundsstyret ønsker å detaljstyre», og at «deler av ytre organisasjon oppleves at hakker på enkeltpersoner og forbundskontoret ved hver anledning de får».

Vi tillitsvalgte forstår ikke den indre motivasjonen til andre tillitsvalgte som er ute etter å ødelegge for forbundskontoret i en slik grad at det går utover de ansatte.

Det meldes om at aktiviteten til forbundsstyret er sterkt energitappende for de ansatte, og flere av våre medlemmer på forbundskontoret har blitt sykemeldt på grunn av belastningen det er å hele tiden måtte jobbe i oppoverbakke eller måtte stå skolerett i forbundsstyremøter.

Det er trist at de får slik behandling når de i utgangspunktet skal jobbe for å gjøre arbeidshverdagen bedre for våre 44.000 medlemmer.

Det ironiske i at dette skjer i et fagforbund, trenger nesten ikke påpekes.

Det vi vet er at hvis noen av de samme medlemmene hadde fått samme behandling som vi på forbundskontoret får, så hadde organisasjonen sluttet rekkene bak dem i solidaritet.

I stedet ser vi at arbeidsmiljøundersøkelsene tas til orientering av forbundsstyret – uten diskusjon, uten tiltak, uten ansvar. Til øredøvende stillhet fra «opposisjonen».

Som klubb er vi skremt over hvordan deler av forbundsstyret opptrer. Dersom de hadde fått makt på forbundskontoret, ville de blitt våre nærmeste ledere. Slik situasjonen er nå ville det blitt en uholdbar situasjon.

Vi krever at forbundsstyret tar sitt arbeidsgiveransvar på alvor og begynner ryddejobben umiddelbart. Det fortjener både vi ansatte, forbundet og alle våre medlemmer.

På vegne av EL og IT-klubben på forbundskontoret, Geir Aasen, tillitsvalgt