Herold

Bergen kommune vil ansette ungdommer med «gode norskkunnskaper og skriftlig dokumentasjon på god orden og oppførsel». Det kan ekskludere mange, ifølge flere BA har snakket med.

Nylig utlyste Bergen kommune 30 deltidsstillinger for ungdom mellom 15 og 17 år.

Bakgrunnen er at kommunen ønsker å gi flere unge muligheten til å få arbeidserfaring og tjene egne penger.

Her kan søkerne få muligheten til å jobbe i barnehage, på SFO og ved sykehjem.

Men språkbruken i annonsen fikk blant annet Silje Heltne fra Refugees Welcome to Bergen til å reagere.

– Hvem er disse jobbene for? Ønsker de flinke ungdommer eller å gi de som trenger det muligheten?

Smartembed for https://www.ba.no/api/graff/v1/component/enkel-biografi?id=525606

– Hvordan hadde du tolket det?

I annonsen står det under kvalifikasjoner at en skal ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. I tillegg må søkerne kunne dokumentere god orden og oppførsel gjennom skolen.

Dette ekskluderer flere grupper, mener Heltne. Blant annet de som sliter med ordenskarakteren av ulike grunner som diagnoser eller livssituasjoner, eller de som er dårlig i norsk, for eksempel innvandrere eller folk med språkvansker.

– Hvordan hadde du tolket det, hvis du var 15 år og akkurat har lært norsk og vet at du konkurrerer med norskfødte?

Heltne mener kommunens språkbruk kan virke forvirrende for ungdommer som skal søke.

– Dette handler om å jobbe med inkludering. Når de lager stillinger som åpenbart er for å inkludere, så ekskluderer de.

Smartembed for https://www.ba.no/api/graff/v1/component/enkel-poll?id=88487

Hva er godt norsk?

Direktør i HR-bemanningen til kommunen, Marie Sofie Størdal, er ikke helt enig i kritikken. For det første sier hun at det ikke er noen formelle språkkrav, slik det er for flere faste stillinger i kommunen.

– Kravet er egentlig at man skal gjøre seg godt forstått på norsk. Vi er ikke ute etter noen som kan skrive en god stil – det viktigste er hva man bringer av personlig kunnskap og initiativ.

Med andre ord er det ikke slik at dyslektikere eller personer som ikke har full kontroll på preposisjoner ikke er aktuelle.

– Forstår du at ordlyden «gode norskkunnskaper – både muntlig og skriftlig» kan misforstås?

– Det kommer kanskje litt an på hvilke briller man ser med.

– Kan oppleves som ekskluderende

Leder for Dysleksi Bergen, Mette Marie Berntsberg, retter noe av den samme kritikken som Heltne.

– På punktet om «gode norskkunnskaper – både muntlig og skriftlig» kan en ungdom med dysleksi oppleve teksten som ekskluderende for dem.

Mette Marie Berntsberg bio

Hun opplyser om at fem til ti prosent av befolkningen har dysleksi, noe som tilsvarer over 250.000 mennesker i Norge.

– Mange av ungdommene får diagnosen sent i skoleløpet sitt, og vil gjerne oppleve at de ikke har «gode norskkunnskaper – både muntlig og skriftlig» Dette er ungdommer som kan få verdifull arbeidserfaring gjennom en deltidsstilling til et arbeid, der det å for eksempel «skrive godt» ikke er den viktigste egenskapen.

Hun sier likevel at ordlyden er grei, dersom det er et reelt krav om at en må kunne uttrykke seg skriftlig.

– Menvi ser ikke behovet for å uttrykke seg skriftlig i denne sammenhengen.

Silje Heltne tror kommunen har gått på en liten blemme i dette tilfellet.

– Jeg tror ikke de har tenkt over at dette ikke er like lett for alle.

– Det er rart at en HR-avdeling ikke har tenkt på dette, når formålet skal være en inkluderende jobb. Jeg forstår ikke at et slikt valg kan bli tatt.

Fristen for å søke gikk ut 19. april.

– Må stole på at de møter opp

Størdal understreker likevel at det dreier seg om faste stillinger med arbeidsavtaler for arbeid med sårbare grupper som barn og eldre.

– Det settes krav om ikke-nedsatt karakter i orden og oppførsel fordi vi må stole på at de vi ansetter møter opp, og følger arbeidslivets regler.

Det har blitt lyst ut 30 stillinger denne våren. Til høsten lyses det ut 20 nye. Ungdommene vil tjene tarifflønn, som er mellom 162 og 183 kroner i timen avhengig av alder.

– Jobber de på sykehjem vil de få et tillegg på 32 kroner om de jobber på ettermiddagen. Det er også viktig å si at disse stillingene kommer på toppen av ordinær bemanning. Det handler først og fremst om å introdusere unge til arbeidslivet.

Størdal minner også om at kommunen tilbyr flere arbeidsprogram – der målet er å gi unge personer under 18 år jobberfaring – for ulike målgrupper.

– Så vi har flere ordninger for ulike målgrupper, avslutter Størdal.

Siste videoer fra BA (embed)