Herold

1. mars kunne vi lese i Klassekampen at bare 28 prosent av barnehagene i Bærum oppfyller pedagognormen. Samtidig foreslås det å kutte ordningen som gjør det mulig for ansatte i barnehage å fullføre barnehagelærerutdanning mens de står i jobb. Begrunnelsen er at kommunen sparer rundt 5 millioner kroner i året.

Dette er provoserende lesning, særlig sett i lys av at Bærum kommune i samme periode gikk med et overskudd på hele 907 millioner kroner.

Når økonomien er så solid, er det vanskelig å forstå hvorfor nettopp tiltak som styrker kvaliteten i barnehagene – og dermed barns hverdag – skal rammes.

At Udir (Utdanningsdirektoratet) etablerer en helt ny tilskuddsordning for dette formålet i 2026 bør være et kraftig signal om verdien av ordningen.

Millioner til barnehagene: – På høy tid

Vi vet at ansatte som tar barnehagelærerutdanning mens de allerede jobber i barnehage, i stor grad også blir værende i sektoren etter endt utdanning. SSB (Statistisk sentralbyrå) rapporterer at to av tre barnehagelærere er i barnehagen i ti år, og over halvparten av disse i samme barnehage.

Ordningen er derfor ikke bare et utdanningstiltak, men et helt sentralt virkemiddel for rekruttering og stabilitet til vår kommune. Å kutte denne støtten er å aktivt kutte i kvaliteten.

Tall fra Utdanningsdirektoratets analysebrett viser at i 2025 var det kun 32 barnehager i Bærum som oppfylte pedagognormen, mens hele 81 ikke gjorde det.

At enkelte barnehager formelt regnes som «innenfor» normen gjennom dispensasjoner, endrer ikke realiteten i hverdagen for barn og ansatte.

Dersom vi skal tillegge barnehagelærerutdanningen reell verdi – noe jeg håper det er bred politisk enighet om – kan vi ikke late som om barnehager på dispensasjon faktisk oppfyller normen.

Barnehagene regnes som starten på utdanningsløpet, da fortjener også barna våre ansatte som har utdannet seg nettopp til det formålet.

Spørsmålet blir derfor: Hva slags kvalitet i barnehagene er det Bærum kommune ønsker å stå for?

Å investere i kompetanse og faglighet er ikke en utgiftspost, men en langsiktig investering i både barn, ansatte og samfunnet som helhet.

Sitat Straith

Helene har et stort hjerte for de aller minste

Foreldreopprøret – en stemme for barna våre

Vi venter i spenning

Ta ansvar for bemanningskrisen i barnehagene