Noen må være borte fra jobb – altfor ofte er det mor
Innstramming av pleiepenger er et tilbakeslag for likestillingen.
Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.
I Dagsavisen 17. april etterlyser Linda Pettersen Myhre og Sandra Mildh svar på hvilke ordninger som skal erstatte den innstrammede pleiepengeordningen. Det er et betimelig spørsmål.
For dette handler ikke bare om trygderegler. Det handler også om likestilling.
Pleiepenger har vært en økonomisk kompensasjon når omsorgsbyrden er så omfattende at foreldre ikke kan stå i arbeid som normalt. Når et barn trenger tett oppfølging over tid, er det noen som må være borte fra jobb.
Noen må følge til BUP, skole, lege og Nav. Noen må være tilgjengelig når barnet ikke kan være alene. Noen må koordinere systemene. Altfor ofte er det mor.
Navs tall for 2025 viser at kvinner utgjør nær 64 prosent av mottakerne av pleiepenger. Det er neppe tilfeldig. Når belastningen blir langvarig, ser vi ofte at mødre reduserer stilling, tar permisjon eller faller helt ut av arbeidslivet, mens fedre i større grad opprettholder fullt arbeid.
Det betyr at pleiepenger ikke bare er en helse- og omsorgsordning. Den har også vært et vern mot økonomisk skjevfordeling mellom kjønnene. Når denne ordningen strammes inn uten reelle alternativer, flyttes regningen tilbake til familien. Og i mange familier havner den hos mor.
Alternativene det vises til, som omsorgspenger, hjelpestønad eller kommunal omsorgslønn, dekker noe helt annet. De er lavere, mer usikre eller ment for andre formål. De kompenserer ikke for tapt arbeidsinntekt over tid. De beskytter ikke karriereutvikling, pensjonsopptjening eller tilknytning til arbeidslivet.
Konsekvensen kan bli at kvinner må sykmeldes, søke AAP, si opp jobb eller gradvis presses ut av arbeidslivet – ikke fordi de selv er syke, men fordi barnet trenger omsorg. Det er vanskelig å kalle det noe annet enn et likestillingspolitisk tilbakeskritt.
Hvis staten mener alvor med likestilling, må den også ta ansvar for hva som skjer når barn blir alvorlig syke eller får sammensatte behov. Omsorgsarbeid forsvinner ikke fordi en ytelse strammes inn. Det bare flyttes.
Og fortsatt er det ofte kvinner som bærer det.
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!