Herold

Trioen på Kiwi Åsen har bevist at alder bare er et tall.

Ingvild Fjeran Nygaard (15) Vilje Undem Kilvær (17) og Maria Olafsen (17) har tatt steget inn i arbeidslivet, og opplever at det både er lærerikt og sosialt.

– Jeg føler jeg har utviklet meg veldig faglig, og at jeg får veldig mye god erfaring, sier Maria Olafsen.

Varierte hverdager

Arbeidsdagen som ung ansatt hos KIWI byr på mye ansvar. Jentene forteller at de er med på å fronte og fylle på varer, både tørrvarer og kjølevarer. I tillegg sørger de for at butikken holdes ryddig.

Å kombinere skole og jobb går ifølge jentene veldig greit, da de jobber faste vakter etter skoletid, samt helger.

Butikksjefen på Kiwi Åsen, Kim Moen, forteller at han har stor tro på ungdommene. Han trekker frem Olafsen som den mest rutinerte blant ungdommene, og hun har nå fått ansvar for å ta imot, følge opp og lære opp nye ungdommer slik at de føler seg trygge i jobben.

– Det er litt kjekt at vi bruker en 17-åring til å ta den biten der, sier butikksjefen, som legger til at «med god innsats, så bærer det frukter».

Lærerikt

På spørsmål om hva som er det beste med jobben, trekker de frem flere positive aspekter.

– Jeg føler jeg har fått en god struktur i hverdagen, sier Kilvær.

Alle tre jentene er enige om at det alltid er hyggelig å komme på jobb og at de har veldig hyggelige kollegaer.

– Man blir kjent med mange ulike mennesker, også får man inspirasjon fra kollegaer, sier Nygaard

Selv om jentene enkelte ganger opplever at kunder møter dem med fordommer på grunn av alderen, tar de det med knusende ro.

– I starten når man er ny og ikke kan så mye, kan folk bli litt irriterte, men når du blir bedre i jobben, så blir det bedre, forteller Nygaard.

Jentenes tips til andre unge som vil ha jobb:

• Søk aktivt, ikke vent på at jobben skal komme til deg.
• Møt opp personlig, det hjelper å komme med CV direkte i butikken i stedet for å bare sende den inn digitalt.
• Ved å møte opp fysisk får du presentert deg på en skikkelig måte.
• Når du leverer søknaden personlig, får arbeidsgiveren se at du virkelig har lyst på jobben og at du er engasjert.

Ønsker utvikling

– KIWI heier på ungdomsløftet til regjeringen. Vi har et ønske om å ha flere ungdommer i arbeid, sier Butikksjef på Kiwi Åsen, Kim Moen.

Han forteller at erfaringene med å rekruttere ungdom er utelukkende positive, og butikken har i dag fem unge ansatte i sving.

Moen beskriver de unge som superflinke, engasjerte og med en tydelig vilje til å lære. Han trekker frem en inspirerende «solskinnshistorie» om en ansatt som startet i butikken da hun var 14 år gammel. I dag, som 19-åring, har hun utviklet seg til å bli frukt- og grøntansvarlig.

– Da ser du at den utviklingen hun har hatt, er veldig fin, og det er jo det som er ønsket vårt, forteller Moen.

Holdninger teller mest

Når Moen skal vurdere hvilke ungdommer som får sjansen, er det ikke nødvendigvis lang erfaring han ser etter.

– Det er holdninger, at de er positive, og at de ønsker å jobbe her, sier han.

Han poengterer at det er en kjempefordel at søkerne fysisk møter opp i butikken for å levere søknaden sin. Å rekruttere unge er også en langsiktig strategi for KIWI, da de ser på dette som en investering i fremtidens medarbeidere. For Moen gir det stor glede å få være med på å forme ungdommer i deres aller første arbeidsforhold.

– Det er et stort ansvar, men hvis du gjør det riktig, så får du veldig mye igjen, sier butikksjefen.

Han oppfordrer andre bedrifter til å tørre å satse på de unge:

– De må tørre, det er absolutt en vinn-vinn situasjon, avslutter han.

Charlotte fikk snap fra kollegaen: – Hva i alle dager er det som skjer?

Søkte om mer enn 20 millioner – nå kan flere få støtte

Stavanger åpner for ungdom på helgekonserter

Uventet sammenfall da Ingeborg (26) og Sindre (30) kjøpte hus: – Det var ment å være