Herold

Oppsiden er stor hvis Tromsø kommune får bukt med sitt kanskje største problem.

Tromsø kommune er i krise.Sykefraværet er en av hovedforklaringene, om ikke den største. I fjor var det på skyhøye 11,7 prosent. Det er nesten til å bli syk av i seg selv.

Mer enn 700 ansatte uteblir i snitt fra jobb hver dag. I enkelte seksjoner i kommunen er fraværet over 15 prosent.

Dette er høyere enn noen andre kommuner som Tromsø liker eller misliker å sammenlikne seg med.

Sykefraværet i Norgeøker også, og er høyere enn noe annet sammenlignbart land i Europa. I 2024 var det på 4,6 prosent. Det er høyt, men vesentlig lavere enn i Tromsø kommune, uten at det er direkte sammenlignbart.

Uansett: Det er ingen gode grunner til det høye sykefraværet i Tromsø kommune. Dette påpekte direktør for organisasjon Mari Enoksen Hult, da de første nøkkeltallene for 2025 ble presentert for en uke siden.

Hun peker tvert imot på at en høy andel av de ansatte er unge mennesker. Altså folk som i utgangspunktet er friske og raske.

HELGE NITTEBERG, bio siste

Det finnes neppeett svar, men det er helt avgjørende at kommunen finner ut hvorfor det er sånn. Tromsø er verstingen i dag, men kommunen kan bli mye bedre.

Hvis vi ser på glasset som halvfullt, og ikke halvtomt, er det enormt med penger å spare på lavere sykefravær. Så lite som et halvt prosentpoeng ned vil monne mye.

Kommunen brukte nærmere fem milliarder kroner på lønn og sosiale utgifter i fjor. Ikke småtterier, med andre ord.

Du trenger ikke være professor i økonomi for å forstå at det er store summer å spare hvis flere kommer seg på jobb.

I en privat bedrift, med krav til en anstendig lønnsomhet, ville et sykefravær på nesten tolv prosent vært helt uhørt.

Nå er ikke Tromsøkommune en privat bedrift, men behovet for et lavere sykefravær er enda viktigere siden det treffer så mange. Til syvende og sist alle innbyggerne i større og mindre grad.

Ikke bare er det penger å spare, vi får også flere hender som kan løse viktige oppgaver på skolene, i barnehagene og i eldreomsorgen.

Hvis det er noekommunen trenger, så er det nettopp arbeidskraft til å løse kjerneoppgavene. Derfor blir det interessant å se hva som skjer når kommunen skal kutte årsverk i stor stil.

Skal det skje etter ostehøvelprinsippet? Altså litt her og litt der. Eller våger kommuneledelsen å kutte på funksjoner som man ikke er nødt til å holde seg med?

Her kan forten ideologisk drakamp komme til syne blant lokalpolitikerne. Det som er ganske sikkert, er at det ikke er så enkelt som Frp ofte vil ha det til.

Men det er heller ikke mulig å skjerme alt og alle, slik venstresiden ofte ender opp med å ta til orde for.

Et sted midt i kjørefeltet, med god avstand til begge grøftene, er som regel et bedre sted å være.

Men kommunen må komme i gang nå, av hensyn til de ansatte og ikke minst av hensyn til innbyggerne i den flotte byen vår.