Herold

Som 16-åring snublet hun tilfeldigvis inn i hotellbransjen som praktikant. Nå er Eirill Gitlesen (31) tilbake som hotelldirektør for et av Stavangers mest urbane hoteller.

– Jeg visste tidlig at det var dette jeg ville, sier Eirill Gitlesen.

Allerede som 16-åring startet hun sin karriere i resepsjonen på Clarion Hotel Stavanger, og siden har hun målbevisst bygget stein på stein med både fagbrev, lærlingtid og en bachelorgrad i hotelledelse fra Norsk Hotellhøgskole.

Etter en fem år lang «svingtur» innom destinasjonsselskapet Region Stavanger, og to år som hotellsjef på Scandic Stavanger Park, vender hun nå tilbake til Strawberry.

Nå tar Gitlesen over ledelsen ved Comfort Hotel Square, midt i hjertet av Stavanger.

Går rett i gang med oppussing

Gitlesen tar ikke over hvilken som helst rolig drift. Hun starter nemlig 1. oktober, og går dermed rett inn i en omfattende prosess der hotellet skal gjennom en fornyelse.

– Det er kjempespennende. Jeg kommer rett inn når hotellet skal begynne å pusse opp. Det er en kjempemulighet som jeg gleder meg veldig til, sier hun.

Hun beskriver hotellet som et unikt og urbant sted med mye personlighet. Spesielt takterrassen og lobbyen trekkes fram som viktige sosiale soner hun håper både tilreisende og siddiser vil benytte seg av – enten det er til frokost eller en «staycation» i egen by.

– Ansvar er noe du tar

Til tross for sin unge alder, har den nye direktøren klare tanker om lederskap. Hun ønsker å bygge videre på verdiene hun har lært i Strawberry-systemet, som tillit og eierskap.

– Jeg håper de ansatte merker at jeg gir frihet og tillit. Jeg vil at alle skal føle at dette er litt deres hjem, og at vi tar vare på gjestene på samme måte som vi gjør når vi får besøk privat, forklarer Gitlesen.

Hun har også et tydelig råd til andre unge med ambisjoner i bransjen.

– Vær positiv og hopp på sjansene som kommer. Ikke sitt og vent, men vis initiativ, oppfordrer den kommende hotelldirektøren.

Hun siterer noe en kollega sa til henne for mange år siden: «Ansvar er noe du tar, det er ikke noe du får».

Hyller inkluderingen

På spørsmål om hvordan det føles å tre inn i en slik lederrolle som ung kvinne, er Eirill klokkeklar på at hun kun har opplevd støtte.

– Jeg opplever det som utelukkende positivt. Jeg setter kjempepris på måten det jobbes med inkludering på.

– Gjennom hele denne prosessen har alt vært basert på kvalifikasjoner og egenskaper, og hvem som passet best til jobben. Det har vært veldig ryddig, avslutter Gitlesen.