Herold

I ledergruppen ved Sykehuset Østfold sitter det 12 personer. Åtte tjener mer enn helseminister Jan Christian Vestre.

1.8 millioner i snitt

Klinikksjefene

Befolkningens tillit

Den siste tiden har debatten rast:

Er det riktig at ledelsen ved norske sykehus tjener mer enn helseministeren? I dag får Jan Christian Vestre 1. 734.020 kroner for ministerjobben.

Diskusjonen tok for full fyr da det kom frem at helsedirektørene i nord øker millionlønningene sine, samtidig som de kutter i pasienttilbudet.

FB har bedt om innsyn i hvor mye ledelsen ved Sykehuset Østfold får inn på konto hvert år.

641 direktører i helsevesenet får over 1,1 milliarder kroner i lønn og godtgjørelser, viser nye tall fra Helsedepartementet.

I snitt tjener de 1.8 millioner.

Det stemmer godt overens med direktører og klinikksjefer på Sykehuset Østfold, som har en gjennomsnittslønn på 1.812.290 kroner.

Ny forskning på nyfødte: – Ikke nok kunnskap om når det er normalt, og når det blir farlig

Sykehusledelsen i Østfold består i dag av sju direktører og fem klinikksjefer, som til sammen tjener 21.747.487 kroner i året.

*Lenger ned i saken kan du se hvor mye den enkelte tjener. *

– Våre toppledere har spesialkompetanse innenfor sine fagområder og flere har høyere helsefaglig kompetanse. Lønnsnivået er en konsekvens av konkurransen i den delen av arbeidsmarkedet som vi rekrutterer.

Det sier Gaute Storås, HR-direktør i Sykehuset Østfold, til FB.

GauteStorås Bioboks

Storås forteller videre at sykehusets vurdering er at de i all hovedsak ligger på et riktig nivå for å rekruttere godt kvalifiserte ledere til sentrale lederstillinger.

– Dette er ledere som har høy relevant fagkompetanse, med verdifull erfaring, som tar på seg et krevende lederoppdrag med stort ansvar og høy kompleksitet.

HR-direktøren peker samtidig på at de konkurrer med andre arbeidsgivere, både i offentlig og privat sektor.

Kanskje ikke overraskende, er det administrerende direktør Helge Stene-Johansen som tjener best i ledergruppa, med 2.209.200 kroner i året.

– Som administrerende direktør for en av Østfolds største arbeidsplasser, har jeg ansvar for over 7.000 medarbeidere og et budsjettansvar på over 10 milliarder, sier Stene-Johansen til FB.

På en andreplass – kun 14.000 kroner bak – ligger klinikksjef for kirurgi.

Smartembed for https://datawrapper.dwcdn.net/blukK/3/

– Hvordan har det seg at klinikksjef for kirurgi nesten tjener like mye som administrerende direktør?

– Kirurgi er sykehusets største klinikk, og er det området med høyest lønninger blant legene, svarer HR-direktør Gaute Storås.

Flere kirurger tjener omtrent det samme som klinikksjefen, understreker han videre.

– Derfor ble også lønn til klinikksjef kirurgi satt såpass høyt ved ansettelse for å få riktig leder på toppledernivå.

Jobber som lege på sykehuset – er fratatt autorisasjon i hjemlandet

FB har gitt alle de tolv på lønningslisten det er snakk om, muligheten til å kommentere lønnen sin. Sykehuset svarer i en felles uttalelse:

– Både jeg og lederne i min ledergruppe fortjener den lønnen vi får. Kompleksitet, stort samfunnsansvar, ansvar for mange ansatte, forvaltning av samfunnets ressurser, tilgjengelighet 24/7 gjør at dette er utfordrende og krevende, og samtidig spennende og meningsfulle jobber, sier sykehusdirektør Helge Stene-Johansen.

Les hele svaret her:

Samtidig mener noen at debatten om lederlønninger kan bli for enkel.

«Sykehusdirektørene har blitt symboler på griske lønninger og unødvendig byråkrati, men sykehusene er store og komplekse organisasjoner som er krevende å styre», skriver NRKs politiske kommentator Tone Sofie Aglen.

Hun peker på at politikerne ofte er raske til å kritisere helseforetakene, men langt mer uklare når det gjelder hvilke løsninger som skal erstatte dagens modell.

Hvem betaler lønningene?

«Det høres av og til ut som sykehus nesten kan drives på dugnad. Men Helse Sør-Øst alene har 86.000 ansatte og et budsjett på 120 milliarder. Det krever ledelse» mener Aglen.

Smartembed for https://www.f-b.no/api/graff/v1/component/enkel-poll?id=64012

På spørsmål fra FB på om hvordan Sykehuset Østfold vurderer at lønnsnivået påvirker tilliten til dem, repeterer Storås poenget som også Aglen påpeker: det å lede et sykehus er et krevende samfunnsoppdrag.

– Vi følger statens retningslinjer for lederlønn, og vurderer med det at hensynet til befolkningens tillit skal være ivaretatt.