Herold

Da kommunen lyste ut deltidsjobber og sommerjobber for ungdom i år, raste det inn rekordmange 671 søknader på bordet til fritidsleder Charlotte Kjær Sandberg.

Oppsummering 'Kort oppsummert'

– Vi har hatt mange søkere tidligere, også, men da har det ligget på 300–400. I år kom det inn 679 søknader, sier Sandberg, leder for Fritid i Fredrikstad, som driver prosjektet Ung i jobb.

Hun tror noe av årsaken til rekordinteressen er jobbsøkertilbudet til områdesatsingen Fredrikstad Ung Satsing.

– Dessuten har vi hatt prosjektet i såpass mange år at det begynner å bli bedre kjent, sier Sandberg om prosjektet som startet opp i 2021.

Nærmere hundre får jobb

Sandberg forteller at 52 av søkerne har fått tilbud om deltidsjobb i år – pluss 30–40, som får tilbud om sommerjobb.

– Hva tenker du om at det er så mange dere ikke har mulighet til å gi jobb?

– Vi synes jo det er veldig trist. Vi skulle gjerne hatt jobb til flere, sier Sandberg, som opplyser at det er økonomien som setter begrensninger for antallet unge i jobb.

FAKTA: Ung i jobb

Prosjektet er nettopp et prosjekt, som drives med midler fra Bufdir og Helsedirektoratet til og med 2027.

– Ønsket fra oss i Fritid i Fredrikstad er at vi kunne driftet dette som et tilbud i fast drift, da hadde vi også kunne sett på muligheter for å videreutvikle det innenfor våre rammer, sier Sandberg.

At prosjektet fungerer, vitner en spørreundersøkelse blant unge som jobbet i prosjektet i 2024 og 2025 om (se faktaboks)

En av dem som har endt opp med fast deltidsjobb som følge av prosjektet, er Diya Karim Mohammas Hassan (17).

Smartembed for https://www.f-b.no/api/graff/v1/component/enkel-poll?id=87088

Oppfordring til arbeidsgivere

– Jeg ble veldig overrasket da jeg fikk jobben. Egentlig hadde jeg ikke noe håp om det, sier 17-åringen, som var bare 15 da hun fikk deltidsjobb på Fredrikstad bibliotek i noen måneder gjennom prosjektet.

Siden hun kjenner en del unge som ikke har hatt gode fine opplevelser når de har gått rundt til butikker med CV-ene sine, hadde hun ikke troen.

– Det var rett og slett mange steder de ikke var noe imøtekommende. Kanskje de undervurderer ungdommer? spør Hassan.

Kommunen oppfordrer nå flere arbeidsgivere til å åpne opp for ung arbeidskraft. Som Hassan pekte på, er det ikke alltid lett for unge under 18 å få napp.

– Men den rekordstore søkerbunken viser jo at interessen blant unge er skyhøy, konkluderer Sandberg.