Herold

Petter Stordalens Strawberry-kjede ber om snarlig avklaring.

Å betale overtid for merarbeid kan koste over ti milliarder i året hvis arbeidsgivere fortsetter dagens praksis, viser ferske estimater fra forskningsstiftelsen Fafo.

Rundt 40 prosent av kostnadsøkningen vil treffe privat sektor, hvor overnatting- og serverings-bransjen er blant sektorene med flest deltidsansatte.

Andelen er på hele 56 prosent, ifølge rapporten.

– Vi i Strawberry støtter alltid målet om et rettferdig arbeidsliv og gode vilkår for deltidsansatte, skriver viseadministrerende direktør Bjørn Arild Wisth til E24.

Viseadministrerende direktør i hotellkjeden Strawberry

– Samtidig er vi bekymret for hvilke praktiske konsekvenser regelendringene kan få i bransjer som hotell- og reiselivsnæringen, hvor fleksibilitet er avgjørende, sier han.

Etterspørselen i hotell- og reiselivsnæringen varierer mye gjennom året, fra uke til uke og fra dag til dag.

– Mange av våre ansatte starter i deltidsstillinger, ofte som sin første jobb. Gjennom erfaring og utvikling går mange videre til større og faste stillinger hos oss, sier Wisth.

– Vi er bekymret for at dagens tolkning av regelverket kan gjøre det mer utfordrende å tilby ekstra vakter til deltidsansatte som ønsker å jobbe mer.

Han mener derfor det er behov for en «tydelig og snarlig avklaring» fra myndighetene om hvordan regelverket skal praktiseres.

– Svært uheldig

Regjeringen har satt ned en arbeidsgruppe som skal se på regelverket. Forrige uke fikk gruppen et nytt mandat. De skal nå legge til grunn at reglene for betaling av merarbeid må endres.

Gruppen, som blant annet består av partene i arbeidslivet, skal komme med forslag til løsninger innen 1. september.

– Vi mener det er svært uheldig med en så lang avklaringshorisont, sier Wisth.

– For bransjer som vår, som i stor grad blir berørt, er det viktig at rammebetingelsene avklares så snart som mulig og på en tydelig måte, slik at vi vet hva vi skal forholde oss til videre.

Er du påvirket av disse endringene? Vi vil gjerne høre hvordan de nye reglene kan slå ut i arbeidshverdagen. Kontakt oss her.

NHO: Kan være behov for endringer

Direktør for arbeidsliv i NHO, Nina Melsom, sier Fafo-rapporten tydeliggjør at det potensielt er snakk om svært store konsekvenser for både offentlig og privat sektor.

Direktør for arbeidsliv i NHO,

NHO-direktøren mener den nye forståelsen av hva som er merarbeid for deltidsansatte kan tvinge frem endringer i regelverket.

– For eksempel om deltidsansatte skal ha krav på fortrinnsrett til deltid. Og ikke minst i hvilken grad man skal ha anledning til å jobbe i en redusert stilling.

NHO har tidligere oppfordret bedrifter til å ikke benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid.

På spørsmål om hvorvidt Strawberry følger oppfordringen fra NHO, svarer Wisth at hotellene drifter som vanlig og følger gjeldende regelverk.