Herold

Det skrives nå flere leserinnlegg om utredningen av framtidens sykehjemstilbud i Melhus. Det er bra. Engasjementet viser at dette er en sak som betyr mye for mange. Det gjelder ansatte, pårørende, innbyggere og lokalsamfunn. Vi trenger også innspillene. De er en viktig del av grunnlaget når vi skal gi en anbefaling til kommunestyret.

Samtidig er det nødvendig å si tydelig fra om én ting: Ikke alt som nå skrives og sies, stemmer.

Det er ikke bestemt noen løsning ennå. Vi er i en utredningsfase. Kommunestyret har bedt om at flere alternativer skal vurderes, og det er det arbeidet som nå pågår. Oppgaven vår er å samle inn informasjon, lytte til innspill, vurdere konsekvenser og beskrive styrker og svakheter ved ulike løsninger. Det er noe annet enn å ha konkludert.

Det er heller ikke riktig at antallet sykehjemsplasser i kommunen skal reduseres. Tvert imot vet vi at behovet og kapasiteten vil øke over tid. Vi trenger flere plasser på sikt, ikke færre. Det er nettopp derfor vi må utrede hvordan vi best kan utvikle tilbudet videre, slik at det møter behovene i årene som kommer.

Det er også viktig å avkrefte påstander om oppsigelser eller masseoppsigelser. Det er ikke aktuelt. Våre ansatte er en helt avgjørende ressurs i helse- og velferdstjenestene. Vi setter stor pris på den jobben som gjøres hver dag, og ingen skal sies opp som følge av de alternativene som nå utredes.

Jeg har forståelse for at denne perioden oppleves som urolig for mange ansatte. Når framtidige løsninger utredes, skaper det spørsmål, usikkerhet og behov for avklaringer. Det er menneskelig og fullt forståelig. Nettopp derfor er det ekstra viktig at vi er varsomme med hva vi påstår, og at vi ikke bidrar til mer uro gjennom opplysninger som ikke stemmer.

Debatt er viktig. Uenighet er en naturlig del av en slik prosess. Kritiske spørsmål og ulike synspunkter hører hjemme i offentligheten. Men debatten blir bedre når den bygger på fakta. Det tjener både ansatte, pårørende, innbyggere og den politiske behandlingen som skal komme senere.

Vi skal fortsette å lytte. Vi skal fortsette å samle innspill. Og vi skal legge fram en anbefaling som bygger på et best mulig kunnskapsgrunnlag. Men fram til det er gjort, er det viktig å holde fast ved det som faktisk er situasjonen: Det er ikke bestemt noen løsning, sykehjemsplassene skal ikke reduseres, og ansatte skal ikke sies opp.