Kjeruber i kjortler og andre myter i spesialisthelsetjenesten
Vet du ikke hva en kjerub i kjortel er? Det er forståelig, og det skal bli forklart. Men først skal vi se på noen andre myter i spesialisthelsetjenesten.
I mars i fjor ble Helseforetakenes rapport om bærekraftig utvikling for ABIOK- sykepleiere, jordmødre, sykepleiere og helsefagarbeidere utgitt (1). Rapporten skal være et svar på behovene i spesialisthelsetjenesten (SHT) fremover. Blant annet fremhever rapporten at man skal redusere turnover, altså hvor mange som slutter for å begynne å jobbe en annen plass, eksempelvis i det private.
Rapporten skriver at medarbeidere må ønske å fortsette sin stilling i SHT, de må også ønske seg hele stillinger. En ansvarsfraskrivelse av dimensjoner. Det er som beskrevet i flere eventyr hvor en kan ønske seg noe uten at helten foretar seg noe som helst, som Askepott: Hun ønsker seg til ballet, men får ikke gjøre annet enn å vente. Helsepersonell trenger ikke en magisk fe – vi trenger hele stillinger, utdanningslønn og utviklingsmuligheter. Ikke minst trenger vi verdsettelse, ikke stemoderlig behandling.
En måte å redusere turnover på som ikke kommer frem i rapporten er å begynne å behandle helsepersonells kompetanse og faglighet med den respekten de fortjener. I medier og sosiale medier skrives «engler i hvitt» som om det skulle være en hedersbetegnelse. Yrket er altså en oppgave påført oss av Gud, og vi arbeider i Hans tjeneste, dersom man skal følge ordboka.
Senest 29.03.26 hadde Tønsbergs Blad en overskrift som lød: «Takket sine reddende engler». Men «engel i hvitt» er ikke en ærestittel, det er en nedvurdering. Ingen ville kalt en lege for «kjerub i kjortel». Slike uttrykk reduserer vårt arbeid til et kall, ikke et yrke. Det undergraver vår kompetanse, utdanning, erfaring og vårt ansvar.
Takket sine reddende engler
Karriere, ikke kall
Her er det på tide å minne om at mange helsepersonell har en høyere utdanning og har ofte en mastergrad. Det er ikke et kall, men en karrierevei og utdanning vi har lyst til å gå. Det er på tide å sikre faktiske løsninger for fremtiden og legge vekk den oldhistoriske, mytiske omtalen av helsepersonell. Rett kompetanse på rett plass, lønn etter utdanningsnivå, reelle muligheter for utdanning og utdanningsstillinger, redusert arbeidsbelastning og nok kompetente kollegaer er konkrete tiltak som kan bidra allerede nå, hvis man bare ønsker det.
Pasientsikkerhet handler om kompetanse og erfaring, ikke flaks eller en overnaturlig kraft. Helsepersonell er en ressurs, ikke en myte.