Herold

To ansatte fra den lokale nærbutikken Coop Mega Randaberg er plukket ut til å utvikle seg som ledere i dagligvarekjedens talentprogram.

Janette Støle Lindbom (54) og Tord Klungland (32) ved Coop Mega Randaberg er blant de utvalgte til årets utgave av lederutviklingsprogrammet Mega Masterclass. Dette kommer fram av en pressemelding fra Coop Norge til Bygdebladet.

Hvert år plukker Coop Mega ut mellom 15 og 20 medarbeidere på landsbasis til sitt ettårige lederutviklingsprogram. Målet med programmet er å styrke lederkompetansen i kjeden og forberede engasjerte ansatte på mer ansvar.

Lang fartstid i butikken

Begge de lokale deltakerne har lang fartstid i butikken på Randaberg. Janette Støle Lindbom har jobbet ved Coop Mega Randaberg i 36 år. Hun startet karrieren ved bakeriet og har siden hatt roller som leder for frukt- og grøntavdelingen – hvor hun var med på å bygge avdelingen opp fra bunnen – før hun ble assisterende butikksjef og ansvarlig for tørrvarer og personal.

– Jeg gleder meg veldig til å være en del av programmet og få enda bedre innsikt i både drift og ledelse i dagligvarebransjen. Vi blir utfordret både faglig og som ledere, og målet mitt er å ta med meg ny kunnskap og konkrete verktøy tilbake til Coop Mega Randaberg, uttaler Støle Lindbom i pressemeldingen.

Tord Klungland har vært ansatt i 14 år. Han begynte som ekstrahjelp og har gradvis fått mer ansvar. Siden 2017 har han hatt fulltidsstilling, og i dag fungerer han som avdelingsleder for kasse med personalansvar. Han uttaler:

– Jeg setter stor pris på å få muligheten til å delta i Mega Masterclass. Det gir et godt innblikk i hva som kreves i en lederrolle, og jeg håper å ta med meg ny kunnskap som kan komme både teamet og butikken til gode.

Fjerde året på rad

Mega Masterclass består av fysiske samlinger med fokus på ledelse, kommunikasjon og personlig utvikling. Opplæringssjef i Coop Mega, Aleksander Hagen Andersen, beskriver de to fra Randaberg som sterke tilskudd til årets kull:

– Janette og Tord har begge vist både faglig tyngde og et stort engasjement, og de er begge fremragende tilskudd til årets deltakergruppe.

Dette er fjerde året programmet gjennomføres. Det kommer videre fram fra pressemeldingen at flere av de tidligere deltakerne har gått videre til tyngre lederstillinger etter fullført løp.

– I Coop Mega verdsetter vi trygge og kompetente ledere som viser både lidenskap og eierskap. Som leder i butikk har man ansvar både for mennesker og resultater. Derfor investerer vi mye i å utvikle egne ledertalenter – de som møter kundene våre hver dag, uttaler Hagen Andersen.