Herold

Da Region Lister inviterte til workshop om tilflytting, var Ingvild Lauvstad Sunde, Turid Litlehei Fosse og Astrid Mortensen blant de sentrale stemmene.

Gjennom sine erfaringer som tilflytter, arbeidsgiver og koordinator, ga de workshop-deltakerne et ansikt på hvorfor sosial integrering er regionens viktigste «bardun».

Bak statistikkene om flyttestrømmer finnes det ansikter og spennende fortellinger.

En av dem er Ingvild Lauvstad Sunde.

Hun tok sjansen på å flytte fra Trondheim til et vikariat i Flekkefjord kommune, helt uten nettverk eller forkunnskaper om regionen.

Fra vikar til fast ansatt

For Lauvstad Sunde var trivsel på arbeidsplassen første prioritet, og hun beskriver kolleger som både hyggelige og på tilbudssiden.

Da hun hadde funnet seg til rette i jobben og kunne konstatere at hun trivdes, begynte hun, slik de fleste ansatte gjør, å se utover arbeidsplassen for å finne aktiviteter, nettverk og venner i lokalsamfunnet.

Båttur og faste møteplasser

Lauvstad Sunde trekker frem Smaabyens båttur for nyansatte som et tiltak hun satte stor pris på.

Det var her hun for alvor kom i kontakt med andre nyinnflyttede i samme situasjon.

Siden hun spiller i korps, ble hun også raskt introdusert for dette miljøet gjennom arbeidsplassen.

Ved å knytte seg til aktiv ung, fant hun et nettverk og en plattform for informasjon og aktiviteter.

– Mange blir overrasket når jeg forteller at jeg har bodd her i mindre enn ett år og allerede har skapt meg et nettverk og fått gode venner.

– Men det som er viktig for at unge ikke skal bruke Flekkefjord som en mellomstasjon, er at det finnes tilbud som ikke bare er for nyinnflyttede og varer én gang, men tilbud som er jevnlige og som spenner vidt på interessefelt, understreket hun etter workshopen.

Næringslivets behov

Turid Litlehei Fosse, er HR-leder hos Parat Halvorsen i Flekkefjord.

Med medarbeidere fra 18 ulike nasjonaliteter vet hun at bedriften ikke kan løse integreringsutfordringen alene.

– Parat Halvorsen har ansatt mange nye de siste årene, og det er viktig for oss at de trives og ønsker å bli værende.

– De nyansattes stemme er helt avgjørende, ikke minst når det gjelder tida de ikke er på jobb. Derfor setter vi stor pris på initiativet fra Region Lister, forklarer Litlehei Fosse.

Hun er tydelig på at arbeidsplassen bare er én del av regnestykket om å beholde arbeidskraften i regionen.

– Som bedrift er vi opptatt av en god start for alle som kommer inn, og av et arbeidsmiljø der ansatte føler seg trygge og opplever mestring.

– Å flytte til en mindre by eller et lite sted kan være utfordrende. Hos oss har vi et sosialt årshjul, men vi vet at dette ikke er nok til å dekke behovet for et sosialt nettverk.

Hun legger til:

– Sammen kan vi bidra til å skape et miljø og et lokalsamfunn som gjør det lettere for tilflyttere å slå rot.

Der ensomhet blir til fellesskap

Astrid Mortensen, leder for Aktiv Ung I Flekkefjord, jobber i frontlinjen for å skape disse sosiale arenaene.

Hun brenner spesielt for de unge voksne som er i fasen mellom studenttilværelsen og småbarnslivet.

– Folk på jobb er ofte i en helt annen livsfase.

– Selv om en er samme alder så er det stor forskjell på ferske nyutdannede og folk i småbarnsfasen. Mange får venner gjennom barna sine, forklarer Mortensen.

Hun er opptatt av å gi alle som er innom regionen for arbeid en positiv velkomst:

– Folk investerer kanskje ikke like mye tid i å bli kjent med unge tilflyttere hvis det er sannsynlig at de skal flytte videre om noen uker, måneder eller ett til to år.

– Men hvis vi klarer å gi folk som allerede er her en god opplevelse, så kan den første jobben bli til et liv i byen, eller at de flytter og likevel blir en ambassadør for Flekkefjord.

Samler de unge

Hver mandag kveld samler hun unge voksne på Frivillighetens hus for alt fra paddel-turneringer til quiz og bålturer.

– Da jeg startet med mandagskveldene, kom det bare tilflyttere og tilbakeflyttere. De kom alene, og det krever litt å møte opp helt alene på et arrangement med folk du ikke kjenner.

– Det viser at de virkelig ønsket å bli kjent med folk i byen. Mange er jo vant til et yrende sosialt studentliv, forklarer hun.

For Mortensen er det viktig at de nyinnflyttede selv er med på å forme og være med å planlegge aktivitetene.

– Slik er det på små steder, ønsker du noe må du si fra og være med å bidra selv.

– Det er egentlig ganske vakkert.

Ressurssterke ambassadører

Mortensen minner om at tilflytterne er en enorm ressurs for regionen, og at målet med prosjekter som ListerLos må være å spille på lag med denne energien.

– Vi må ikke glemme at vi snakker om utrolig ressurssterke mennesker, flere har høy utdanning, ingen barn og masse fritid!

Aktiv Ung Frivilligsentral er et godt sted for unge voksne å engasjere seg for å lage de tilbudene de ønsker å ha i byen.

Samtidig har Mortensen en viktig oppfordring til lokalbefolkningen om å ha en åpen dør, også når folk drar videre:

– Vi må heie på dem slik at de ikke avslutter en fin tid med et bittert minne av folk som prøver å holde dem igjen.

– Selv om de flytter, kan de fortsatt komme på besøk og være en del av miljøet og trivselen til de som bor her fast.

For Ingvild Lauvstad Sunde fra Trondheim har imidlertid Flekkefjord gått fra å være et tilfeldig vikariat til å bli et sted hun kaller hjemme.

Hennes historie viser at når bedrifter som Parat Halvorsen, kommunale tiltak som Aktiv Ung og regionale satsinger som ListerLos spiller på lag, da slår tilflytterne rot.