Herold

Kommunene står overfor et økende behov for arbeidskraft. Skal vi lykkes med å opprettholde gode tjenester, må vi både rekruttere nye ansatte og beholde dem vi allerede har. Her spiller særlig kvinners arbeidstilknytning en avgjørende rolle.

I dag jobber om lag 36 % av sysselsatte kvinner deltid, mot 17 % av menn. Mange gjør dette av hensyn til livsfase og belastning i hverdagen. Likevel får deltidsarbeid konsekvenser som ofte undervurderes: lavere inntekt over tid og betydelig svakere pensjonsopptjening. Dette rammer den enkelte og særlig kvinner økonomisk senere i livet. Vi kan ikke med åpne øyne la det skje at kvinner i nok en generasjon skal ha lavere inntekt i arbeidslivet, og dermed også lavere pensjon når arbeidslivet er avsluttet.

Derfor må kommunen ta et tydelig ansvar. Vi trenger en kultur som fremmer heltidsarbeid, kombinert med fleksible løsninger som gjør det mulig å stå i større stillinger. Samtidig må ansatte få bedre kunnskap om egne valg.

Kursing i pensjon er et konkret og viktig tiltak. Når ansatte forstår hvordan stillingsprosent påvirker fremtidig økonomi, vil flere kunne ta informerte valg - og kanskje i større grad velge å jobbe 100 %. Like viktig er det at informasjon om konsekvensene av deltid gis tidlig, allerede i ansettelsesmøtet.

På bakgrunn av dette fremmet jeg en sak i siste Administrasjonsutvalg, der flere tillitsvalgte utrykte sterk støtte til inngangen i saken. Dette er de to punktene som var med i saken:

• Verdal kommune tilbyr kursing angående pensjon til sine ansatte.
• Informasjon om konsekvensene av å jobbe redusert over tid gis allerede i ansettelsesmøte dersom stillingen er deltid.

Å satsepå heltid og kunnskap er ikke bare en investering i den enkelte arbeidstaker – det er en nødvendighet for å sikre fremtidens kommunale tjenester.