Herold

Å ansette unge arbeidstakere er i dag et risikofylt, lite lønnsomt, og byråkratisk prosjekt. Skal flere unge få muligheten til å få sin første jobb, må vi gjøre det praktisk mulig å ansette unge, i alle bransjer.

Andelen unge som jobber har falt dramatisk. Siden 90-tallet har andelen 17-åringer i jobb falt fra over 70 prosent, til nærmere 50 prosent i dag.

Den utviklingen må vi snu.

Økonomisk frihet

De som får seg jobb i ung alder har høyere inntekt, sparer mer, og får penger mellom hendene til å bruke på det de ønsker. De får en økonomisk frihet de ellers ikke hadde hatt

Dessverre bygger dagens regler for unge at jobb er en belastning de må beskyttes fra. Unge under 18 har ikke lov til å jobbe overtid, de har ikke lov til å jobbe kveldsvakter, og de har en rekke begrensninger på hva de kan gjøre av arbeidsoppgaver.

Muligheten til å jobbe må tvert imot sees på som noe positivt. Et tidlig møte med arbeidslivet gir verdifull arbeidserfaring, som kommer godt med når de unge senere skal søke om en fulltidsjobb.

Det er med på å bygge selvtillit og bidrar til å lære nye ferdigheter.

Forpliktelser

Arbeid gir ansvarsfølelse. Man lærer å møte forpliktelser, være punktlig og overholde tidsfrister. Muligheten til å tjene egne penger gir oss økonomisk selvstendighet og gir en god forberedelse for voksenlivet.

Arbeidsmarkedet har endret seg. Flere av jobbene som er aktuelle for ungdom finnes i dag i service- og serveringsbransjen. Tidligere jobber i produksjon og industri har falt bort, og konkurransen med utenlandsk arbeidskraft er større.

Derfor må vi se nytt på reglene som begrenser ungdom sin mulighet til å jobbe.

Helt enkle regelendringer, som at 16-åringer skal kunne selge tobakk og øl på butikken, og å gi ungdomsskoleelever mulighet til å jobbe mer enn to timer med kveldsarbeid etter skolen, vil gjøre det enklere for unge å jobbe.

Jeg tror ungdom vil jobbe. Da må vi gi dem muligheten.