Økt lønn til hele laget
Plus
Skal vi klare å demme opp for økende forskjeller, må vi løfte fra bunn.
Dette er en kommentar. Holdninger og meninger i teksten står for skribentens regning.
Kveldene har blitt lysere, fuglene har begynt å kvitre, og sola titter fram igjen. Men det sikreste vårtegnet er at lønnsforhandlingene starter. Og det viktigste for oss er at folk skal få bedre råd.
Økte priser på mat, energi, drivstoff og bolig preger oss alle, men rammer dem med minst hardest. Tall fra Statistisk sentralbyrå og Teknisk beregningsutvalg viser at lønnsforskjellene øker – mellom sektorer, mellom kjønn og mellom de som har mye og de som har lite. Ledere og yrker med bonusordninger drar ifra, mens ansatte i sykehusene og kommunene henger etter. Denne utviklingen forsterker forskjellene mellom kvinner og menn, og det er særlig kvinner som taper. Det understreker behovet for et solidarisk lønnsoppgjør som prioriterer likelønn.
Vanlige folk fortjener sin del av kaka fordi de er med på å skape verdiene.
Hele laget av ansatte må få økt lønn. Det er summen av alle yrkesgrupper som får velferdsstaten til å fungere. Derfor er det en selvfølge for oss at lønnsoppgjøret kommer alle til gode. Skal tilleggene treffe best mulig, må de gis som kronetillegg, ikke prosent. Da blir det mer til alle, og ikke mest til dem som allerede har høyest lønn.
Skal vi klare å demme opp for økende forskjeller, må vi også løfte fra bunn. Det er de lavest lønte som rammes hardest når prisene stiger. Årets oppgjør må derfor ha en tydelig lavlønnsprofil. For oss handler dette om at lønna skal stå i forhold til den viktige jobben som gjøres ute i tjenestene, hver eneste dag.
Et annet sikkert vårtegn at enkelte arbeidstakerorganisasjoner går ut i mediene og kritiserer frontfagsmodellen. Jeg er lite interessert i polemikk om frontfaget, men opptatt av hva våre medlemmer faktisk får igjen. Måten vi forhandler lønn på gjør at når gevinstene fra verdiskapingen i industrien fordeles på industriansatte, legger det føringer for hva vi kan kreve i lønnsvekst i resten av arbeidslivet, også i offentlig sektor. Det betyr at offentlig ansatte i praksis nyter godt av den høye produktivitetsveksten i industrien, samtidig som konkurransekraften ivaretas. Som LO har dokumentert, ligger lønnsveksten til de offentlig ansatte i Norge skyhøyt over andre sammenlignbare land. Fra 2007 til 2018 var offentlig ansattes lønnsvekst på hele 45 prosent. Det betyr at modellen virker, og den bidrar til å redusere forskjeller. Når Fellesforbundet nå går inn i forhandlingene, baner de vei for oss alle.
Medlemmer i Fagforbundet og Fellesforbundet deler ofte samme husstand. Hele arbeidslivet tjener på at industrien lykkes, og at de ansatte får sin rettmessige del av verdiskapingen. Skal vi sikre økt kjøpekraft for alle, må vi stå sammen i møte med arbeidsgiverne – ikke krangle oss imellom. En lønnsmasse som forhandles stykkevis og delt, gagner bare dem som ikke ønsker oss høyere lønn.
Fagforbundet går inn i forhandlingene med mål om konstruktive løsninger, men vi er alltid klare til å gjøre det som trengs for å sikre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår.
Etter påske starter forhandlingene for kommunesektoren. Det er lett å henge seg opp i begreper, prosenter og strategi, men i bunn og grunn handler dette om folk. Folk som står opp hver dag for å jobbe for noe større enn seg selv. Som holder hjulene i gang, ofte i deltidsstillinger, med høyt tempo og stort ansvar. Når jeg går inn i forhandlingene, er det dem jeg tenker på. De fortjener sin del av kaka, fordi de er med på å skape verdiene.
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!