Herold

Fagforbundet Innlandet mener at behandlingen av deltidsansatte er en av de største urettferdighetene i norsk arbeidsliv. Over 700 000 arbeidstakere jobber deltid, og nesten halvparten av alle kvinner i arbeidslivet rammes. I helsevesenet jobber 7 av 10 i turnus deltid. Dette skaper uforutsigbarhet, vanskelig økonomi og gjør det utfordrende å få boliglån eller planlegge fritida. Mange ønsker større stilling, men får ikke tilbud om det.

Fagforbundet Innlandet har lenge kjempet for retten til hele og faste stillinger. Selv om både arbeidsgivere og politikere sier at de ønsker heltidskultur, var bare 28 prosent av stillingene for helsefagarbeidere i 2025 heltidsstillinger. Arbeidsgiverne tjener på å organisere turnuser med mange deltidsansatte, og det er de ansatte som betaler prisen. Derfor har Fagforbundet reist rettssaker som kan gi deltidsansatte tryggere økonomi og større stillinger.

Kampen har gitt resultater: Arbeidsmiljøloven er styrket, og deltidsansatte har nå rett til stillingsprosent som tilsvarer faktisk arbeidstid. De har også fortrinnsrett på større stillinger og ekstravakter. To EU-dommer, som gjelder i Norge gjennom EØS, fastslår at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber utover avtalt stilling. Alt annet er diskriminering – og rammer særlig kvinner.

Arbeidsgiverne ønsker ikke å følge dommene og hevder mange vil jobbe deltid. Fagforbundets undersøkelser viser at årsaken ofte er høy arbeidsbelastning og hensyn til egen helse. Nettopp derfor er overtidsbetaling rimelig når ansatte jobber mer enn stillingsstørrelsen. Arbeidsgiverorganisasjonene har til og med oppfordret til å ikke gi ekstravakter til deltidsansatte for å unngå overtidsbetaling – i strid med arbeidsmiljøloven, som gir deltidsansatte fortrinnsrett til slike vakter.

Et av arbeidsgivernes hovedargumenter er at overtidsbetaling vil føre til at flere vil gå ned i stillingsprosent. De overser at det er de selv som bestemmer stillingsstørrelser og hvem som får jobbe overtid.

Fagforbundet Innlandet mener deltidskrisa skyldes at det er økonomisk lønnsomt for arbeidsgiverne å tilby små stillinger. Rettspraksis viser dette tydelig. Får deltidsansatte rett til overtidsbetaling, vil det bli mer lønnsomt for arbeidsgiverne å tilby større og hele stillinger.

Fagforbundet jobber for at våre medlemmer skal få bedre økonomi og et mer forutsigbart arbeidsliv. Derfor har vi gått til retten for overtidsbetaling for deltidsansatte. Får vi gjennomslag, vil det bidra til å løse deltidskrisa i Norge og sikre mer rettferdige og trygge arbeidsforhold.