Herold

Våre medlemmer har rett til en trygg arbeidshverdag der de behandles med respekt – både som ansatte og som mennesker. Vi har stor sympati med de ansatte i denne saken.

Fagforbundet Finnmark ønsker å uttrykke sterk bekymring for de forholdene som nå er avdekket i ambulansetjenesten i Finnmarkssykehuset.

Vi forventer at alle ansatte blir ivaretatt, tatt på alvor, og at deres rettigheter etter arbeidsmiljøloven blir fulgt opp fullt ut.

Fagforbundet Finnmark registrer

At de siste ukers saker viser at varsling om uønsket seksuell oppmerksomhet, trakassering og maktmisbruk ikke har vært håndtert på en måte som sikrer trygghet for varslerne. Når ansatte unnlater å varsle fordi de ikke har tillit til systemene, viser det en alvorlig svikt i arbeidsmiljøet og i arbeidsgivers rutiner.

Dette er uakseptabelt.

Den ukulturen som beskrives, og som har fått utvikle seg over tid, bekrefter at dagens varslingsrutiner og ledelsesoppfølging ikke har fungert etter hensikten. Det er vår tydelige forventning at dette nå møtes med konkrete tiltak og reell endring, noe vi registrer at arbeidsgiver sier.

Fagforbundet Finnmark mener at dette er på høy tid!

Medvirkning og tillitsvalgtes rolle

Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø forutsetter et reelt partssamarbeid, der tillitsvalgte involveres tidlig, systematisk og med nødvendig innflytelse.

Tillitsvalgte skal ha mulighet til å medvirke å støtte våre medlemmer i arbeid med:

• oppfølging av varslingssaker
• kartlegging av arbeidsmiljøutfordringer
• utforming og evaluering av tiltak
• kultur- og forbedringsarbeid

Dette er et lovfestet prinsipp i arbeidsmiljøloven, og avgjørende for å sikre at tiltak blir treffsikre og har legitimitet blant de ansatte.

De ansatte har tydelig uttrykt svekket tillit til ledelsen. Nettopp derfor er det helt nødvendig at tillitsvalgte gis en tydelig og aktiv rolle i alle prosessene som nå settes i gang.

Fagforbundets Finnmark krever følgende av arbeidsgiver Finnmarkssykehuset:

• Sikrer reell trygghet for varsling, inkludert valgmuligheter som ivaretar anonymitet og uavhengighet.
• Følger arbeidsmiljølovens bestemmelser, særlig kravene til forsvarlig håndtering av varsler og vern mot gjengjeldelse.
• Involverer tillitsvalgte og vernetjenesten i alle relevante prosesser, slik arbeidsmiljøloven forutsetter.
• Gjenoppretter tilliten, gjennom åpenhet, tydelig kommunikasjon og konkrete, målbare tiltak.
• Sikrer uavhengig ekstern gjennomgang, og at eventuelle feil håndteres med nødvendige korrigerende tiltak.

Vedrørende strafferettslige forhold krever Fagforbundet Finnmark følgende:

• Dersom det fremkommer opplysninger om handlinger som kan være straffbare, forventer vi at arbeidsgiver umiddelbart vurderer oversendelse til politiet.
• Arbeidsgiver har ansvar for arbeidsmiljømessig og administrativ oppfølging, men strafferettslige forhold skal håndteres av politiet, for å sikre rettssikkerheten til ansatte, og rettferdige prosesser.

Dette er nødvendig for å sikre uavhengighet, faglig kvalitet og tillit til prosessen.

De ansatte må settes først

Vi står fullt og helt bak våre medlemmer og alle som har hatt mot til å si fra – eller som nå vurderer å gjøre det. Det er de ansatte som har båret den største belastningen i denne saken. Fagforbundets tillitsvalgte vil stille opp for våre medlemmer, også med kvinnelige tillitsvalgte om det trygger prosessen.

Nå må arbeidsgiver ta ansvar og vise gjennom konkrete handlinger at de mener alvor, med både kulturendring og trygghet i arbeidsmiljøet.

Vi forventer at Finnmarkssykehuset følger sine lovpålagte plikter etter arbeidsmiljøloven og etterlever sin egen uttalte nulltoleranse for trakassering og uønsket atferd.

Det skal være trygt å gå på jobb – hver dag, for alle ansatte.