Etter en avgjørelse i diskrimineringsnemda, så er vi ikke alltid det i varslingssaker ser det ut til.

Molde kommune - en trygg arbeidsplass?

Du leser nå et leserinnlegg. Det uttrykker innsenderens mening.

Som kommunestyrerepresentant, og da en del av organet som er arbeidsgiver til alle ansatte i Molde kommune, synes jeg dette er trist å lese. Vi vil at kommunen skal være en trygg arbeidsplass og at det skal være trygt å varsle.

Les også:

Siden kommunen også har utfordringer med rekruttering i helsesektoren, så bør vi som arbeidsgiver spesielt være opptatt av hvilken kunnskap ledere og mellomledere har i å håndtere personal saker, som her i varslingssaker. Varsling er regulert i arbeidsmiljøloven, og gir ansatte rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Samme lov forbyr gjengjeldelse mot varsleren.

Les også:

Her tenker jeg at kommunestyret, evt. ved kontrollutvalget i Molde bør be kommunalsjefen i helse og omsorg og personalsjefen om en orientering om hvordan varslingssaker i praksis håndteres, hvilken opplæring som er gitt, og hvor god kjennskap ledere/mellomledere har til det lovverket som er relevant, ikke bare få orientering om hva som er rutinene, siden det her mest sannsynlig ikke har vært håndtert etter rutinene.

Her har det helt tydelig ifølge Diskrimineringsnemda sitt vedtak skjedd noe som ikke bør skje. Når det kommer et varsel og en ser at varselet er berettiget, (siden praksis nå er avviklet) så skal man ta lærdom av det, ikke utøve gjengjeldelse ved neste korsvei. Det siste er ingen tjent med, for det første er det ikke lovlig og for det andre så vil en slik sak kreve at kommunen bruker ressurser på noe som skulle vært håndtert på en helt annen måte.

Vil du skrive i På tråden? Send e-post til ordetfritt@r-b.no

Vil du skrive leserinnlegg? Send e-post til ordetfritt@r-b.no

Her finner du meningsstoffet i Nordvest debatt – Rbnetts meningsportal