Herold

– Ansatte i hjemmetjenesten trenger ikke flere fine ord. De trenger handlekraft og løsninger, mener Pernille Torp og Linda Marie Engsmyr.

Den siste tiden har det vært flere oppslag i media om situasjonen i hjemmetjenesten. Ansatte forteller om en arbeidshverdag preget av tidspress, dårlig samvittighet og en følelse av ikke å strekke til.

Når de som står nærmest brukerne sier at de ikke får gjort jobben sin på en forsvarlig måte, bør varsellampene blinke. Dette er ikke enkelthistorier, det peker på et system som er presset til bristepunktet.

De siste årene har kommunen gjennomført en omfattende omorganisering innen helse- og omsorgstjenestene. Endringer kan være nødvendige, men måten dette er gjort på, og tempoet beslutningene er tatt i, reiser alvorlige spørsmål. Ett av de mest oppsiktsvekkende grepene var nedleggelsen av 35 sykehjemsplasser. Konsekvensen er enkel å forstå: Presset skyves over på hjemmetjenesten.

Smartembed for https://www.sa.no/api/graff/v1/component/enkel-biografi?id=502618

Dette er heller ikke en utvikling som kom overraskende. Arbeiderpartiet advarte mot konsekvensene da Høyre og Frp sammen med sine samarbeidspartier vedtok å redusere antallet sykehjemsplasser og samtidig sa nei til bygging av et nytt sykehjem. Når sykehjemsplasser forsvinner, forsvinner ikke behovet. Det flyttes, og det er hjemmetjenesten som står igjen med ansvaret. Nå må de følge opp flere brukere med stadig mer omfattende behov, midt i en arbeidshverdag som allerede er stram.

Smartembed for https://www.sa.no/api/graff/v1/component/enkel-biografi?id=502624

Dette er politiske beslutninger fra høyresiden som får store konsekvenser for våre ansatte, men også våre innbyggere. Våre ansatte skal bruke sin kompetanse på å ta vare på brukerne, ikke biler.

Det rapporteres om en arbeidshverdag der ansatte må bruke tid på oppgaver som ligger langt utenfor kjerneoppgavene. Det er blant annet fortalt at ansatte i hjemmetjenesten må bruke arbeidstid på å vaske tjenestebilene. Det er vanskelig å forstå logikken i at helsefaglig kompetanse brukes på driftsoppgaver, når brukere opplever kortere og mer oppstykkede besøk.

Like bekymringsfullt er situasjonen rundt kommunens tjenestebiler. Ansatte beskriver bilene som «tidstyver» fordi rekkevidden er så begrenset at store deler av dagen går med til lading. Når mye av arbeidsdagen må brukes på å lade biler framfor å hjelpe mennesker, handler det ikke bare om praktiske utfordringer, det handler om prioriteringer.

Ordføreren har selv uttalt at situasjonen er uholdbar. Men det holder ikke med forståelse og gode intensjoner. Nå trengs det konkrete tiltak. Ansatte i hjemmetjenesten gjør en formidabel innsats hver eneste dag.

De møter mennesker i sårbare situasjoner, ofte alene, under stort ansvar og med lite tid. Nettopp derfor fortjener de bedre rammer enn det mange opplever i dag. Når ansatte sier at systemet ikke fungerer, må vi lytte.

For Arbeiderpartiet er det helt avgjørende at eldreomsorgen organiseres slik at ansatte får brukt kompetansen sin på det de faktisk er utdannet til, å gi omsorg og helsehjelp. Vi mener kommunen må sikre nok sykehjemsplasser til dem som trenger det, samtidig som hjemmetjenesten må få rammer som gjør det mulig å utføre jobben på en god og trygg måte.

Eldreomsorgen er ikke et område der kommunen har råd til å eksperimentere. Det handler om tryggheten til noen av våre mest sårbare innbyggere, og om arbeidsforholdene til dem som skal ta vare på dem.

Derfor trengs det nå en tydelig kursendring: Flere sykehjemsplasser, bedre planlegging av omstillinger og en hjemmetjeneste som har tid og ressurser til å gi folk den hjelpen de trenger.

Ansatte i hjemmetjenesten trenger ikke flere fine ord. De trenger handlekraft og løsninger. Det vil Arbeiderpartiet gjøre noe med.

Bilene er blitt tidstyver i hjemmetjenesten – uholdbart svarer ordføreren