Herold

Psykisk helse i arbeidslivet angår oss alle – også i butikk og på kontor.

I butikk- og kontorbransjen snakker vi mye om effektivitet, kundeservice og resultater, men vi snakker altfor lite om hvordan vi egentlig har det og stresset det kan medføre.

Mange ansatte står i høyt tempo, uforutsigbare arbeidsdager, krevende kunder og stadig strammere bemanning. Det tærer. Når stress blir normalen, og når det forventes at vi alltid skal være blide og tilgjengelige, er det ikke rart at flere kjenner på utmattelse, uro eller følelsen av å aldri strekke til. Å ta psykisk helse på alvor handler ikke om «myke verdier». Det handler om kvalitet, stabilitet og bærekraft i arbeidsmiljøet.

Arbeidsplassen må være et sted der det er trygt å si fra. Ikke fordi vi skal klage, men fordi vi ønsker å gjøre en god jobb – uten å brenne ut.

Et eksempel på dette er verneombudsordningen, det er en utrolig viktig ressurs som blir brukt altfor lite hos mange bedrifter. Viktigheten ved å ha regler hvor alle arbeidsplasser skal ha en person med særlig ansvar for HMS, herunder psykisk helse må komme mer frem! Vi må ha mer oppmerksomhet rundt verneombudet og heie på den viktige jobben de skal gjøre og gjør hver eneste dag.

Det er på tide at psykisk helse blir en naturlig del av HMS-arbeidet, ikke et tema vi bare tar opp når noen allerede har blitt syke. Bedriftene har en plikt i arbeidsmiljøloven, og skal tilrettelegge så langt det lar seg gjøre. Åpenhet, trygghet og gode rutiner for psykisk helse er ikke «ekstraarbeid». Det er en investering i mennesker, kvalitet og arbeidsmiljø.

Vår psykiske helse er også vernet i loven, det er på tide at vi blir hørt!