Herold

Nå skjer det noe i Norges rettsaler, det skjer noe i rettsalene som kan endre det norske arbeidslivet, og det handler om deltid.

For nå må vi faktisk snakk om deltid, 1 av 4 yrkesaktive nordmenn har ikke full stilling.

Sånn rundt regnet er det 36 prosent av alle yrkesaktive kvinner som ikke jobber i full stilling, men det samme gjelder bare for 17 prosent av menn. Det gjør at deltid er et likestillingsproblem.

Da jeg ble ansatt i Ørland kommune var det på timelønn, selv om jeg var inne i en fast turnus, turnusen fikk vi bare for to uker i gangen, selv om vi visste at den nesten alltid var gjentagende. Kun timelister og ikke noe fast lønn. Med andre ord, ingen sikkerhet for at neste månedslønn blir lik den forrige.

Etter å ha jobbet der i et par år og tjent tilnærmet full stilling hver måned, fikk jeg 30 prosent fast.

Etter fire år gikk jeg til fagforeninga mi, og det ble lagt inn et krav til arbeidsgiver at jeg skulle få den stillingsprosenten jeg faktisk gikk. Da fikk jeg 92,25 prosent. Ikke 100 prosent, men 92,25 prosent.

Nye kolleger kom og gikk i diverse stillingsbrøker i stedet for at de fylt på stillinga hos de i arbeidsstokken som jobbet ufrivillig deltid.

Og jeg aner ikke hvor mange lovnader jeg fikk om at den resterende 7, 75 prosent (som tilsvarte i underkant av 3 timer i uka), skulle komme ved neste korsvei.

10 1/2 år skulle det ta før jeg fikk full stilling, og da endelig også fikk full lønn og pensjonsrettigheter.

Grunnen til at jeg deler dette, er for at man kan bare bytte på navn, prosentandel og årstall, så er det her historien til av en av de mange tusener av damer som har lignende jobbhistorikk.

Deltidsproblematikk er noe vi damer snakker om på pauserommet uavhengig av generasjon. Kvinner og deltid er og blir et problem uansett alder. Men nå skjer det noe.

I EU så har EU-domstolen slått fast at to deltidssykepleiere i Tyskland hadde rett til overtidsbetaling for arbeid utover sin stillingsprosent. LO mener at Norge er pliktig til å følge etter.

Det vil si at hvis du har en 80 prosent stilling og tar på deg en ekstravakt, så har du krav på overtidsbetaling for den vakten. Dette kan endre arbeidslivet, for alle, men ikke minst for kvinner. Så nå har det begynt å røre på seg.

I Innlandet har Fagforbundet tatt Sykehuset Innlandet til retten på vegne av en helsefagarbeider som krever overtidsbetalt for sine vakter, saken er pågående.

Og i Søndre Østfold tingrett gikk Handel og Kontor til retten mot Coop Øst på vegne av deltidsansatte André og han VANT! André jobbet 2800 timer mer enn sin stillingsprosent og han vant over Coop.

Den dommer har blitt anket. Vi er ikke ferdig kjempet her, vi vant slaget, men krigen har nettopp startet, vi har en lang vei å gå før dette er allmenn praksis.

Arbeidsgiverorganisasjonene NHO og Spekter har kommet med klar oppfordring til sine medlemsbedrifter om å bruke bemanningsbyrå og tilkallingsvikarer for å unngå fremtidige krav.

Selv om arbeidsmiljøloven klart sier at deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter.

De oppfordrer til brudd på arbeidsmiljøloven, for å unngå å gi sine ansatte hele faste stillinger.

LO på Fosen vil komme med en egen oppfordring: hvis du er deltidsansatt, vær nøye med å notere hvor mye du jobber, for du kan ha krav på overtidsbetalt! Og husk, at det er DU som har fortrinnsrett til vakta, ikke en vikar fra et bemanningsbyrå.

Bruk din tillitsvalgt!

Kampen mot ufrivillig deltid er i gang, og det er vi damer som står i første rekke!