Herold

Vil du vite hvordan du kan endre næringslivet i Steinkjer? Løs oppgaven i teksten.

Du, mann (60), er representert i svært mange av styrene i næringslivet i Steinkjer. Du har relativt høy inntekt, har lang og solid erfaring fra arbeidslivet og derfor en CV som er fyldig. Du har både livserfaring, arbeidserfaring, styrerfaring og ikke minst et stort nettverk.

Du har jobbet i viktige posisjoner i mange tiår, og har med deg kompetanse fra næringslivet som samfunnet trenger. Denne bakgrunnen har du fordi du har fått muligheter. Først fikk du kanskje muligheten via noen du kjenner. En som anbefalte deg inn i et styre fordi du er en mann med driv og kapasitet. Senere ble du anbefalt videre fordi du hadde erfaring. Slik vokste både CV-en og nettverket. Nå har du en lang liste verv du har og har hatt. Mange rundt de andre styrebordene kjenner du allerede. Ofte menn i samme alder som deg. Da er veien kort til både erfaringsutveksling, samarbeid og innsikt.

Se deg rundt ved eget styrebord. Ser du mange som ligner på deg selv?Det gjør du sannsynligvis. Vi i Steinkjer-Avisa har nemlig gått gjennom styrene til de femti selskapene med høyest driftsinntekt i Steinkjer. Tallene viser at:

• 32 prosent av styremedlemmene er i 50-årsalderen. 23 prosent er i 40-årsalderen, 8 prosent er i 30-årene, og kun ett medlem er i 20-årene. Samtidig er 25 prosent i 60-årene og 9 prosent er over 70 år (med utgangspunkt i fødeåret til styremedlemmene).
• Kvinner sitter i 41 av 171 styrestoler.
• Halvparten av styrene har ikke én eneste kvinne i styret.
• Ni av 50 styreledere er kvinner.
• Den «gjennomsnittelige» styrerepresentanten i Steinkjer er dermed ofte en mann på rundt 60 år.

Mann (60): Det er ikke det at du ikke skal få plass. Det er behov for din kunnskap også. Og jeg har en veldig god nyhet til deg! Du har makten til å endre dette!Derfor vil jeg gi deg en oppgave:

Etter du har lest dette, skriver du opp navnet på minst tre kompetente kvinnerdu vil anbefale inn i et styre i Steinkjer. Du står fritt til å gjøre hva du vil med lista; Lever den til en styreleder (om du ikke er det selv). Spill inn navnene til Ung Arena, næringsforeningen, eller andre i næringslivet. Fortell også gjerne kvinnene på lista at du førte dem opp.

Mangler det plasser rundt styrebordet? Vi vet at det kun er krav om minst 40 prosent av hvert kjønn i styret dersom man har minst tre styremedlemmer og mer enn 100 millioner i samlede drifts- og finansinntekter, eller at man har minst 50 ansatte. Flere av selskapene vi har sett på har kun tre plasser i styret. Da er det heller ikke så vanskelig å forklare hvorfor det blir trangt om plassen.

Funnene våre viser at det fortsatt er behov for alle tiltak som skal sikre mangfold, like muligheter for alle og maktfordeling mellom kjønn. Det verste som kan skje ved å endre på kjønnsbalansen i styrerommene, er at bedriften får mer kompetanse inn, noen som utfordrer tankegangen og utvider horisonten til dem som allerede sitter rundt bordet.

Ta sjansen!

Kvinner i tydelig mindretall: – Det er for dårlig Slik ser styrerommene ut: – Ser heller etter utfyllende kompetanse enn på fødselsdatoen Mari (23) er eneste styremedlem under 30 år: – Sjokkerende, samtidig forstår jeg det Slik ble kvinnedagen markert i Steinkjer