Jeg vil tilføye noen nyanser til bildet Jevnaker tegner
LO-nestlederen har rett i at mange ønsker seg heltid eller større stillingsbrøker, men så er det en del av oss som ikke passer inn i dette bildet.
Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.
Hvorvidt Henriette Jevnaker har rett i at Kjell Werner tegner et «misvisende bilde av norsk arbeidsliv», skal ikke jeg mene noe om.
Jeg vil likevel tilføye noen nyanser til bildet Jevnaker tegner. En av nyansene kan være at jeg blir nødt til å si opp helgestillingen min.
I Jevnakers bilde er heltid idealet. Ikke bare, kan det se ut til, fordi det er best for arbeidstakerne, men også fordi det er det rette. Altså normativt, vi bør jobbe heltid, enten det passer oss eller ei.
LO-nestlederen har rett i at mange ønsker seg heltid eller større stillingsbrøker enn de får. Muligens har hun også rett i at arbeidsgiverne heller vil ha et lappeteppe av små stillinger enn færre store, skjønt det er vanskelig å se andre grunner til det enn at det blir lettere å få turnusen til å gå opp.
Men så er det en del av oss som ikke passer inn i dette bildet, som undertegnede, for øvrig organisert i Fagforbundet. Gjennom en etter hvert lang frilanstilværelse med varierende inntekt, har jeg supplert dette med deltidsstillinger i ulike deler av helsevesenet.
For tida jobber jeg som miljøarbeider i rusomsorgen, ikke bare av økonomiske grunner, men også fordi det er befriende å komme seg bort fra PC-en iblant.
Ut fra den totale arbeidsbelastningen min, varierer jeg antall vakter jeg tar ekstra ut over den faste helgestillingen min på cirka 16 prosent. Om den ideelle organisasjonen jeg er ansatt i skulle måtte gi meg overtidsbetaling for ekstravaktene jeg tar, sier det seg selv at jeg ikke vil stå øverst på ringelista når ei vakt mangler.
Om jeg da skulle bevare fleksibiliteten, også økonomisk, ville jeg med andre ord måtte si opp helgestillingen. Det ville ramme meg, arbeidsgiveren og ikke minst brukerne i form av en mindre forutsigbar turnus.
Dette kan virke som en marginal problemstilling som ikke angår mange, men min erfaring er at det er en del av oss som organiserer vårt eget arbeidsliv på denne måten.
Muligens ikke ideelt, sett med Jevnakers øyne, men selv trives vi godt med det.
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!