Herold

Jeg må innrømme at jeg satte kaffen i halsen da jeg leste kommentaren til Kjell Werner.

Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.

Dommen som falt i Søndre Østfold tingrett slår fast at fritiden til en deltidsansatt er like mye verdt som fritiden til en heltidsansatt. Dommen vil være et viktig steg på veien mot høyere stillingsprosenter i kontraktene.

Dette handler om hvilket arbeidsliv vi skal ha i Norge.

Dette er en viktig seier for dem som er fastlåst i små kontrakter, som aldri kan planlegge fritiden sin, og som nå får et viktig middel for å bedre arbeidsvilkårene sine.

Jeg må innrømme at da jeg leste kommentaren til Kjell Werner, satte jeg kaffen i halsen.

Dommen slår fast én ting: At det ikke skal være lov å diskriminere deltidsansattes fritid i forhold til heltidsansattes. I praksis betyr det at om deltidsansatte arbeider utover den avtalte arbeidskontrakten, vil det utløse overtidsbetaling.

Dette er et utrolig viktig steg på veien for HKs medlemmer for å oppnå stillingsprosenter som sikrer forutsigbarhet i livene deres. Werner tar feil når han sier at dette primært er et problem innen helsesektoren, for det er et stort problem innen flere bransjer, særlig handelen.

Realiteten mange arbeidstakere lever med, er at de får utdelt en kontrakt med lav stillingsprosent og løfter om å få jobbe mer. Du har kanskje én til to faste vakter i uken, men må hele tiden følge med på telefonen i tilfelle sjefen legger ut ekstravakter du kan ta. Du får aldri helt fri, du får aldri helt senket skuldrene, og det sliter deg ut over tid. Slik skal det ikke være i arbeidslivet.

Måten regelverket har vært tolket på hittil, gir arbeidsgivere et insentiv til å lyse ut deltidskontrakter i stedet for heltidsstillinger. Du kan jo heller ansette mange på deltid og gi ut de ekstra vaktene som trengs.

Du kan rett og slett bli for slapp med å planlegge arbeidstiden til de ansatte. Resultatet er liv uten forutsigbarhet.

Når denne praksisen nå koster arbeidsgivere, får de et insentiv til å endre planleggingen av arbeidstiden. Et insentiv vi tror vil fungere godt.

Dette handler også om hvilket arbeidsliv vi skal ha i Norge. Trettitre prosent av alle arbeidstakere jobber deltid, og det legger press på at normen i arbeidslivet skal være hele og faste stillinger. Vi har arbeidskraftmangel i Norge, og de som kan og vil jobbe må få anledning til det.

Nå har arbeidsgiversiden bestemt seg for å anke denne prinsipielle saken. For oss er saken klar: Deltidsansattes og heltidsansattes fritid er like mye verdt. Ingen skal måtte være bundet til telefonen i håp om å få jobbe i Norge. Du skal få leve et liv i trygghet og frihet.

Det understreker denne dommen.

Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!

Mer debatt