Hvor ble det av regjeringens løfte til pårørende?
I Norge i 2026 er det på høy tid å få på plass bedre permisjonsordninger. Vi kan ikke la pårørende og kvinner ta støyten.
Dette er et debattinnlegg som gir uttrykk for skribentens holdninger og meninger. Du kan sende inn debattinnlegg til debatt@dagsavisen.no.
- mars markerer vi kvinnedagen – en viktig dag fordi vi fortsatt opplever urettferdighet og manglende likestilling på flere områder. Men en gruppe blir glemt: Pårørende.
For god pårørendepolitikk er god likestillingspolitikk. Regjeringen lovet i Hurdalsplattformen fra 2021 å «forbedre regelverket for pårørendes permisjonsmuligheter i arbeidslivet for å sikre likestilling og muligheten til å kombinere arbeid og omsorg».
Hvor blir det av denne forbedringen av regelverket og bedre permisjonsordninger?
Pårørende tar hver dag på seg rollen som sykepleier, psykolog, Nav-kontor, bank, tolk med mer – og sparer velferdsstaten for store summer. Men mange betaler en skyhøy pris. Å utføre alle disse oppgavene, i tillegg til bekymringene det medfører, er utmattende. Dette har jeg selv fått erfare som pårørende.
Likevel legger samfunnet opp til at disse oppgavene skal utføres ved siden av fulltidsjobb. Når eldre skal bo lenger hjemme, og antall demensrammede øker vil enda mer ansvar bli overlatt til pårørende.
Kjersti Stenseng påpekte i svar til Stortinget at «det finnes ikke forskning som dokumenterer at pårørende faller ut av arbeidslivet eller får økonomiske problemer som følge av sin innsats som pårørende». Da er det et paradoks at det anses som et problem at flere kvinner enn menn faller helt eller delvis fra arbeidslivet, og at sykefraværet blant kvinner er høyere.
Pårørenderollen er sterkt medvirkende til dette. Stenseng overser de viktige tallene som skjuler seg bak den «frivillige deltiden», som kommer av at flere pårørende må redusere stilling, og dermed mister inntekt og fremtidig pensjon, fordi den totale belastningen av fulltidsjobb og omsorgsrollen blir for stor.
Dette underbygges av tall fra de årlige pårørendeundersøkelsene av Pårørendealliansen og en rapport fra Menon Economics fra 2025. Kvinner er sterkt overrepresentert i statistikken.
Som pårørende har du mye kontakt med offentlige instanser. Disse instansene er kun åpne på dagtid mens de fleste er på jobb, og dermed må du ta deg fri for å kunne få til slike møter.
Selv hadde jeg en relativt fleksibel arbeidstid og arbeidsgiver. Men hva med sykepleiere, lærere, renholdere og andre yrker hvor hjemmekontor og fleksibel arbeidstid ikke er et alternativ? Da er du prisgitt en forståelsesfull arbeidsgiver, og ikke minst en arbeidsgiver som legger til rette for at du slipper å tape lønnsmessig, for lovverket åpner ikke for lønnskompensasjon.
Arbeidsmiljøloven § 12–10 gir rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller kronisk sykt barn over 18 år. Men ikke med lønnskompensasjon, og ikke andre nærstående enn dem som er nevnt i loven.
I Norge i 2026 er det på høy tid å få på plass bedre ordninger. Vi kan ikke la pårørende og kvinner ta støyten. Et viktig likestillingstiltak er derfor bedre permisjonsordninger for pårørende.
En permisjonsordning må ha som hensikt:
- å sikre at pårørende kan beholde en tilknytning til arbeidslivet
- at pårørende ikke mister inntekt og fremtidig pensjon
Samfunnet har ikke råd til at over 800.000 pårørende må fortsette å vente. Det er på tide å følge opp!
Få nyhetsbrev fra Dagsavisen. Meld deg på her!