Likelønn – er vi virkelig ikke i mål?
I fjor gikk lønnsutviklinga feil vei. For første gang siden 2020 økte menns lønn mer enn kvinners, og lønnsutviklinga er dårligst innen helse- og sosialsektoren.
Vi i FO er skuffa. Velferdstjenestene er en sentral del av tryggheten og beredskapen vår, men de ansatte blir ikke verdsatt i samme grad som de som jobber i mannsdominerte yrker.En av de mest vedvarende likestillingsutfordringene i Norge er ulikelønn mellom kvinner og menn. Økonomisk selvstendighet er en forutsetning for likestilling. Kvinner og menn skal ha lik forutsetning for å leve og bo selvstendig, og å kunne forsørge seg sjøl og familien sin.Vi trenger mer kunnskap om hva som skaper ulikelønn, og hvordan ulikelønn kan forebygges. Likestillings- og diskrimineringsloven pålegger arbeidsgiverne aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) på likestilling og lønnsutvikling.
ARP er et godt verktøy for å forebygge ulikelønn, dersom det følges opp systematisk. Det vil være viktig å videreutvikle dette til ett system, for å forebygge ulikelønn på tvers av virksomheter, sektorer og tariffområder. Innføring av EUs likelønnsdirektiv vil også kunne styrke dette arbeidet.I Norge har vi lang tradisjon for å løse de store utfordringene i fellesskap mellom partene i arbeidslivet og politiske myndigheter. FO mener arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) må styrkes. Vi trenger mer kunnskap og forskning om årsaker til ulik lønn, og tiltak for å rette opp skjevhetene. Trepartssamarbeidet må utvikle bedre verktøy mot ulikelønn, og det kreves politisk vilje til å finansiere kostnaden av å ha offentlige tjenester der de ansatte har riktig og rettferdig lønns- og arbeidsvilkår.
Strukturer for avlønning handler om holdninger til ansattes arbeid og verdi, og det handler om vilje til å vise hva som er verdifullt.Velferdstjenester er en grunnleggende del av det norske samfunnets infrastruktur. Hva er det verdt?FO organiserer sosionomer, barnevernspedagoger, velferdsvitere og vernepleiere. Hovedvekten av medlemmene våre jobber i offentlig sektor, majoriteten er kvinner og nær alle jobber i kvinnedominerte yrker.Vi vil takke alle dere som står opp for andre hver dag, slik at de kan oppleve trygghet.Til lykke med kvinnedagen!