Herold

Allerede har enkelte B&G-ansatte begynt å lete etter ny jobb. Nav må etter hvert kartlegge omfanget av ledighet etter konkursen.

Sør-Rogaland tingrett har onsdag åpnet konkurs i entreprenørselskapet Bertelsen & Garpestad AS og selskapet B&G Anlegg Holding AS. Totalt 437 ansatte rammes direkte, men det er fortsatt usikkert hvordan andre selskaper i konsernet rammes av konkursen.

Egil Tengs, avdelingsdirektør i Nav Rogaland, sier at Nav er klare for å ta imot beskjed om masseoppsigelse. Når et selskap rammes av konkurs, trer bostyrer inn i arbeidsgivers rolle og skal informere de ansatte. Boet må ta stilling til om det trer inn i arbeidsavtalene eller ikke, og bostyrer avgjør om arbeidsforholdene skal videreføres eller om alle ansatte skal sies opp. Vanligvis vil dette skje innen tre uker, opplyser Tengs.

– Nav tilbyr omstillingsbistand, der vi kan gå inn og veilede de som blir ledige, om hvordan de kan søke annen jobb, og hvor kompetansen kan være til nytte.

Han regner også med at de enkelte bruker nettverkene sine. Allerede onsdag morgen hadde det dukket opp innlegg på LinkedIn der B&G-ansatte nå søker etter ny jobb.

– Det blir Nav Dalane som bistår, og de må finne ut hvor mange ledige det nå er i Nav Dalane. Vi må også få kartlagt hvor mange som har bosted andre plasser, og som Nav må informere om i sine systemer, forklarer Tengs.

Kjennelse fra tingretten: Over ende med nesten 1,9 milliarder kroner i gjeld

Boet må ta stilling til lønnsgaranti

I brevet som Bertelsen & Garpestad sendte ut til sine ansatte tirsdag ettermiddag, anbefaler selskapet alle ansatte å registrere seg hos Nav så snart som mulig. Utestående lønn, feriepenger og lønn i oppsigelsestid kan i stor grad dekkes av Navs lønnsgarantiordning, innenfor gjeldende regler og beløpsgrenser.

Samtidig understrekes det i brevet at det er bostyrer som vil sørge for nødvendig dokumentasjon og veiledning til lønnsgarantien. Det er i nemlig i bobehandlingen det tas stilling til om det skal søkes lønnsgaranti. Et eventuelt krav sendes av bostyrer, men med underskrift av den ansatte.

Lønnsgarantiloven skal sikre at arbeidstakere får utbetalt lønn og feriepenger når arbeidsgiver ikke kan betale, for eksempel fordi arbeidsgiver er konkurs.

Bodil Stokke, regionsekretær i Handel og Kontor region Midt-Norge, har tidligere gitt generelle råd til ansatte rammet av konkurs i en sak hos Fri Fagbevegelse:

– Det viktigste rådet vi gir, er at de må sende inn alle lønnskrav så fort og nøyaktig som mulig. Lønn og feriepenger du har til gode i bedriften, men som den ikke klarer å betale, kan du ha krav på gjennom lønnsgarantiordningen, sier Stokke til fagbladet.

Ser allerede flere melder seg som arbeidssøkere

Hvordan Nav så følger saken videre, avhenger av hva bostyrer varsler dem om, ifølge Tengs.

– Det er varslingsplikt når en bedrift sier opp eller nedbemanner med mer enn ti personer. Og det er det snakk om her.

– Nav avventer deretter kontakt med boet og tar en eventuell avsjekk av hvilke behov de har, og så må vi finne ut av hvordan vi kan møte gruppa på en god måte. Vi forstår her at de ansatte i informasjonsbrev er oppfordret til å melde seg som arbeidssøker. Det kan de selvsagt gjøre, og Nav Dalane ser at flere allerede gjør dette.

B&G-krisen: Kan ikke svare på om alle selskapene går med i dragsuget

B&G-ansatte fikk dramatisk beskjed: – Det er ikke penger til å utbetale lønn

Har ikke en jobb å dra til onsdag, vasker likevel lastebilen: – Det handler om yrkesstolthet