Herold

Det er mange måter å profilere byen og kommunen vår på.

Vi ønsker å være attraktive, vi jobber hardt for å få mennesker til å bosette seg i Notodden, få barn, arbeide og bidra inn i lokalsamfunnet vårt. Befolkningsvekst er et mål i seg selv.

Generelt vet vi at det er veldig vanskelig å få familier og mennesker som ikke kjenner til Notodden til å flytte hit. Derfor er det så viktig med et «brand».

Vi er Bluesbyen, vi er Pionerbyen, kom, kom, her er det spennende og godt å bo!

Langsiktig arbeider vi med gode og attraktive oppvekstvilkår. Rådmannen har rettet sin oppmerksomhet og fokus mot barnefamilier - det er den mest attraktive gruppen som vi vil skal bosette seg i Notodden. Og det er smart – både for framtiden og for økonomien. Ikke bare det – en av de mest realistiske målgruppene vi har til å flytte til Notodden, er ungdom som vokser opp på Notodden, reiser ut og tar utdanning og som tar med seg ektefelle og barn tilbake til Notodden. Tilbake til aktive besteforeldre som kan bidra, tilbake til gode barndomsminner som man ønsker å gi egne barn, tilbake til naturen, for ikke å glemme det! Vi var vel flere som så verdien av Notodden under korona. Folk flest har god plass, lett tilgang til natur og trygge jobber i offentlig sektor, som jo er den største arbeidsplassen her.

Snu diskusjonen

Og kanskje, kanskje kan vi snu diskusjonen om innvandrere og flyktninger. I stedet for å fokusere på flyktningbølgen, kostnadene, belastningen, kulturkrig, så kan vi heller løfte fram det unike, det som er bra med at mennesker kommer hit og skaper et mangfoldig, inkluderende samfunn sammen med lokalbefolkningen.

For å ta noen fakta:

• Barn av innvandrere som bor i distriktene har i større grad tendens til å flytte tilbake etter endt utdanning
• Unge innvandrere som bor i distriktene har i større grad tendens til å bli boende i byen de kom til når de har fullført sin utdanning og fått jobb lokalt
• Lokalt har vi lykkes med Notodden-prosjektet – voksne innvandrere som fullfører og består videregående utdanning og får fagbrev. Et fagbrev som de bruker til å fylle store behov i vår helsesektor.
• 1. generasjons innvandrere får bedre resultatet i grunnskolen

Folk på flyttefot ønsker å komme til et samfunn der det er plass til nye folk og nye ideer, et sted som er inkluderende for innflyttere. Så derfor – kanskje kan nettopp det at vi sier ja til å ta i mot flyktninger i en tid hvor så mange sier nei, være et nytt «brand»? Et signal til unge familier som er på flyttefot og som leter etter et sted å slå seg til hvor de kan føle seg inkludert, selv om de ikke har familietilknytning til byen.

Så, jeg sier ja til et bærekraftig mottak av flyktninger. Fordi det lønner seg – både på kort og lang sikt.