Omorganiseringer eller trenger vi først og fremst ro?
En robust kommune bygges stein for stein, og tillit må være fundamentet.Det er viktig å slå fast en ting først: Vi er alle enige om målet. Nærøysund kommune skal ha en organisasjon som står seg over tid. Vi trenger en struktur som er bærekraftig, tydelig og robust uavhengig av hvem som til enhver tid sitter i lederstolen.
Samtidig må vi våge å si at tidspunkt og tempo betyr noe.
Konstituert kommunedirektør harselv sagt:«Det er veldig mye dyktige folk her. Det sitter mye kompetanse i denne kommunen. Og så ser jeg sliterne’ute i tjenestene som leverer hver dag.» I dette er vi helt enige. Nærøysund har ansatte med høy kompetanse, stort engasjement og en imponerende vilje til å levere gode tjenester også gjennom krevende år med sammenslåing, omstillinger og økonomiske innstramminger.
Samtidig ser vi at mange av kommunens ansatte står i en krevende hverdag. Flere tjenester opplever stort press og mye usikkerhet, noe som også vises på sykefraværet. Vi kan ikke løse alle problemene dessverre, men vi kan bidra til å fjerne usikkerhet og uro på arbeidsplassene. Vi må ta på alvor behovet for stabilitet, både for ansatte og mottakere av tjenester.
Når organisasjonen over tid har vært i bevegelse, og mange ansatte kjenner på slitasje, må vi stille spørsmålet: Trenger vi nå nye, store omorganiseringer eller trenger vi først og fremst ro?
Skal vi bygge en organisasjon som varer, må vi bygge trygghet. Trygghet for ansatte. Trygghet for ledere. Trygghet for innbyggerne som er avhengige av stabile og forutsigbare tjenester.De foreløpige regnskapstallene for fjoråret viser at resultatet ser ut til å bli bedre en forventet, noe som helt klart i stor grad skyldes dedikerte ansatte. Kommune-Norge som helhet sliter med store omstillingsbehov og økonomiske utfordringer. Vi må på ingen måte tro at vi er ferdige med dette i Nærøysund selv om situasjonen er bedre en forventet. Derimot så kan vi kanskje tillate oss å ta ned tempo på omstillingen litt?
Nærøysund Frp loverå følge prosessen nøye. Vi skal bidra til at de vurderingene som gjøres, faktisk er til det beste for kommunen og for tjenestene vi skal levere til alle innbyggere. Samtidig skal vi være tydelige på at de ansatte i kommunen skal ivaretas på en god og trygg måte gjennom hele prosessen.
Ja, vi skal ha en organisasjon som står seg over tid. Men for å komme dit, må vi også sikre stabilitet og arbeidsro for de dyktige folkene som hver dag holder hjulene i gang.