Slik lager du en god CV
Plus
Jo, en CV kan være lang!
(Nettavisen): Hvor mange jobber har du søkt, uten å få svar? I den nyeste episoden av Jobbdoktor tar Vigdis Lamberg et oppgjør med den vanligste feilen jobbsøkere gjør: De skriver CV som om den skal være et pent visittkort og ikke et salgsverktøy.
Hun tar også et kraftig oppgjør med en av de mest seiglivede karrieremytene: at CV-en må være kort og kun én side. Etter 20 år som karriererådgiver og over 11 000 mennesker i jobb, er hun tydelig: En god CV handler ikke om lengde, men om relevans og om hvordan du presenterer kompetansen din.
Sammen med Mari Hajem, som deler ærlig fra sin jobbsøkerreise, dykker episoden ned i hvordan du kan gjøre CV-en din til et strategisk salgsverktøy i et arbeidsmarked preget av omstilling, færre utlyste stillinger og flere skjulte prosesser.
Få alle tipsene til hvordan du skriver en god CV i podkasten under, eller se video i toppen av saken:
Smartembed for https://omny.fm/shows/jobbdoktor/slik-lager-du-en-god-cv
Myten om én-sides CV er død
Lamberg forklarer hvorfor en kort CV ofte gjør deg utydelig, og hvordan en lengre CV faktisk gir bedre førsteinntrykk så lenge den er strukturert og målrettet. Det viktigste er ikke antall sider, men hvilke poenger som møter arbeidsgiver først.
Episodens kanskje viktigste budskap er betydningen av et skreddersydd nøkkelkvalifikasjonsfelt på toppen av side 1. Dette feltet fungerer som en «fiskekrok», der du løfter opp de mest relevante elementene fra CV i forhold til den enkelte jobb:
- Din mest relevante kompetanse
- Beskriv med ord fra annonsen og arbeidsgivers språk
- Erfaringer som kan tenkes å skille deg ut
- Et glimt av personlighet og arbeidsstil
Dette er stedet du vinner eller mister leseren.
Det lille ekstra
Kurs, verv og fritidsinteresser teller mer enn du tror. Episoden løfter frem hvordan kortere kurs, frivillige roller og interesser som gir energi, faktisk kan være et viktig konkurransefortrinn. De viser engasjement, ansvarsevne og læringsvilje; egenskaper som ofte veier tungt hos arbeidsgivere.
Den usynlige portvakten
En betydelig del av stillheten jobbsøkere opplever, handler om teknologien som sorterer søknadene. Lamberg forklarer hvordan ATS-systemer (Applicant Tracking System ) filtrerer basert på nøkkelord og hvorfor du må bruke arbeidsgivers egen terminologi for ikke å forsvinne før noen har sett CV-en din.
Innbrudd hos gullsmed i Drøbak
LinkedIn som medspiller
Det er enkelt å lage en LinkeIn-profil. Vil du bli funnet av headhuntere og andre som leter etter kandidater, er dette stedet å være. OM-feltet på LinkedIn fungerer som et søkbart kompetansefelt for rekrutterere. Bruk ordene som beskriver deg og som du vil ha treff på når du fyller ut dette feltet. Sørg for at CV og LinkedIn støtter hverandre og gir samme profesjonelle bilde.
Fra å søke til å selge
Episoden tydeliggjør et viktig skifte: Jobbsøkere må tenke som kompetanseselgere. Det handler om å eie historien sin, fremheve styrkene sine og presentere seg på en måte som gjør det lett for arbeidsgiver å forstå hvorfor du er riktig kandidat.
Farevarsel mandag: – Ser ut til at det kan være en utfordring
Etter innbruddet: – Bare trist at sånne drittsekker forsøker å ødelegge
Snart åpner et helt spesielt rom på Nesodden