Herold

Ledelse ved Omsorgssenter i Kristiansand kommune blitt kjent med at det er spredt bilder og film av beboere ved et sykehjem i til dels svært uverdige situasjoner.

– Vi er veldig lei oss for den belastningen dette påfører brukere og pårørende, sier kommunalsjef for Omsorgssenter i Kristiansand kommune, Anne Sofie Hellebø.

En ansatt har oppgitt at telefonen er hacket og at hen har vært utsatt for et dataangrep, men har siden byttet nummer. Pårørende ved det aktuelle sykehjemmet er kontaktet.

Den ansatte er sykmeldt og ikke på jobb.

Kontaktet av flere

Ledelsen ved sykehjemmet fikk først vite om bildene og filmene i går ettermiddag. Etter å ha fått dem tilsendt fra flere steder både anonymt og via sosiale medier.

– Ledelsen ved sykehjemmet ble da gjennom ettermiddagen kontaktet av flere personer uavhengig av hverandre. Disse personene oppga at de hadde sett bilder og film som viste beboere ved sykehjemmet i uverdige situasjoner, og noen videresendte også materiale til oss, sier Hellebø.

Saken er politianmeldt. Omfanget av saken vil ventelig bli ytterligere klarlagt gjennom politiets etterforskning.

Ifølge Fvn skal det dreie seg om bilder og videoer på Snapchat som viser beboere både i bleie og undertøy, og i situasjoner som fremstår som private.

KRS har også sett bildene og videoene som har blitt spredt av brukere i sårbare situasjoner. Det fremstår på noen av klippene som personene latterliggjøres av den ansatte.

Sviktende dømmekraft

Adgangen til bildemateriale fra telefonen skal være sperret, men det påvirker ikke bilder som allerede er spredt og på avveie.

Det blir opprettet en personalsak.

– Slike bilder skal overhodet ikke bli tatt, og det skal alle ansatte vite. Det medfører lovbrudd å ta slike bilder av vergeløse personer, det er mot reglement for ansatte, og det vitner om en sviktende dømmekraft hos vedkommende det gjelder, sier Hellebø.

Videre forteller hun at ansatte aldri skal ha bilder av brukere på sine telefoner, og at all filming og fotografering strider mot deres regler og rutiner, samt samfunnets regler.

Kommunen skal nå følge opp flere spor, samtidig som de ivaretar de som er berørt. Deretter skal de etterspørre internt for å høre om dette er noe som andre ansatte har sett skje på arbeidsplassen.