Herold

Pågangen av usikre bedrifter er stor etter dommen om overtidstillegg. NHO svarer med å be medlemmene droppe merarbeid for deltidsansatte.

Saken oppsummert:

• Etter en dom i Søndre Østfold tingrett, som ga en deltidsansatt rett til overtidsbetaling for merarbeid, anbefaler NHO sine medlemmer å unngå å tilby ekstravakter til deltidsansatte.
• Handel og Kontor Norge kaller dommen en seier for deltidsansatte, og mener den sikrer rettferdig overtidsbetaling fra første time med merarbeid.
• NHO mener dommen kan føre til at det blir mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid, skape uro på arbeidsplasser, og føre til økte kostnader for både privat og offentlig sektor.
• Retten slo fast at dagens praksis var i strid med EUs deltidsdirektiv, som forbyr diskriminering av deltidsansatte.
• Myndighetene har satt ned et utvalg som skal avklare regelverket innen utgangen av 2026.

Oppsummeringen er laget av en KI-tjeneste fra OpenAI. Innholdet er kvalitetssikret av NRKs journalister før publisering.

– Så lenge arbeidstakersiden fortsetter å fremme søksmål med omfattende erstatningskrav, ser NHO seg nødt til å fraråde våre bedrifter å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid, sier direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom.

Onsdag vant en deltidsansatt frem i Søndre Østfold tingrett med krav om overtidstillegg for merarbeid.

Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) advarer nå i en pressemelding om at dommen illustrerer problematiske utslag som kan oppstå dersom dette blir gjeldende praksis.

Direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom.

– En arbeidstaker kan altså takke nei til tilbud om full stilling, for deretter å be om å få jobbe ekstravakter som det kreves overtidsbetaling for. Det kan gi svært uheldige virkninger for norsk arbeidsliv, sier Melsom.

Uforutsett arbeid bør inntil videre dekkes av tilkallingsvikarer uten noe fast arbeidsforhold i bedriften, eller innleie fra bemanningsforetak, fortsetter hun.

Reagerer på NHO-utspill

Samtidig som NHO advarer sine medlemmer, sier forbundslederen i Handel og kontor Norge, Christopher Beckham, at dommen er en historisk seier for landets deltidsansatte.

Christopher Beckham er Forbundsleder i Handel og kontor Norge. Handel og kontor Norge er LOs tredje største forbund.

Han stiller seg kritisk til NHOs anbefaling om å dekke arbeidskraftbehovet gjennom innleie.

– Det går ikke. Deltidsansatte har rett på ledige stillinger og mertid. Bedriftene må først bruke de ansatte de allerede har, og gi dem reelle arbeidskontrakter og dekke arbeidsbehovet som er i bedriften.

– Hvis NHO tror dette er en «kvikkfiks», tar de feil, sier Beckham.

Deltidsansatte André Kaldal vant frem i Søndre Østfold tingrett med krav om overtidsbetaling for merarbeid. Retten slo fast at dagens praksis var i strid med EUs deltidsdirektiv, og han ble tilkjent over 200 000 kroner i erstatning.

Forbundsleder i Handel og Kontor Norge, Christopher Beckham, markerte torsdag seieren i rettssaken sammen med André Kaldal.

Fagforeningen lente seg på ferske EU-dommer

LO-advokat Lornts Nagelhus argumenterte for at overtid må gjelde fra første time over avtalt stillingsprosent, og viste til EU-dommer, som de mener slår fast at det er ulovlig diskriminering å kreve at deltidsansatte må jobbe en fulltidsuke før det lønnsomme overtidstillegget slår inn.

Han mener saken er nøkkelen til større stillinger og en lønn å leve av.

Her jobbet Kaldal ekstravakter for få endene til å møtes.

Kjernen i konflikten er skillet mellom mertid og overtid:

• Mertid: Jobber du deltid og tar ekstravakter utover din avtalte stilling, regnes dette som mertid opp til grensen for en full arbeidsuke. For disse timene får du som hovedregel kun vanlig timelønn.
• Overtid: Det dyre overtidstillegget slår ifølge loven først inn når du passerer en standard arbeidsuke på 40 timer (ofte 37,5 timer i tariffavtaler), eller hvis du jobber mer enn ni timer på én enkelt dag.

Støtte fra Spekter og Virke

Arbeidsgiverforeningen Spekter deler NHO sitt syn i saken.

Administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten, mener at dersom en slik praksis innføres, vil deltidsansatte få mer betalt enn heltidsansatte for samme arbeidsmengde.

Hun mener det setter flere tiårs arbeid med å få flest mulig til å jobbe heltid tilbake flere steg, som igjen kan påvirke arbeidsmarkedet negativt.

– Dommen endrer ikke Spekters standpunkt. Etter vårt syn finnes det et handlingsrom for at dagens regelverk kan videreføres innenfor EU-/EØS-retten. Noe annet vil være helt urimelig, sier Bratten.

Også Virke (Hovedorganisasjonen for handels- og tjenestenæringen) støtter NHO.

Stian Sigurdsen, direktør Samfunn i Virke, sier de er skuffet over resultatet i den enkeltstående tingrettsdommen, men at siste ord ikke er sagt.

Han sier dette er en prinsipiell sak som er viktig for hele det norske arbeidslivet.

– Dagens praksis for hva som er mertid og overtid er godt forankret, både i arbeidsmiljøloven og gjennom tariffavtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Denne saken har både en juridisk og politisk side, med store konsekvenser for virksomhetene, arbeidslivet og samfunnet.

Administrerende direktør i Spekter, Anne-Kari Bratten.

Bekymret for konsekvensene

Ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) jobber over 27 prosent av Norges lønnsmottakere deltid.

Myndighetene har nå satt ned et utvalg som skal avklare det norske regelverket innen utgangen av 2026.

NHO venter spent på konklusjonene fra denne arbeidsgruppen, og understreker at saken dreier seg om mer enn bare jus. Den handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge i fremtiden.

– I påvente av dette og som følge av arbeidstakersidens søksmål, ser vi oss nødt til å gi de rådene vi nå gir til våre medlemsbedrifter. Mange bedrifter er bekymret og lurer på hva de bør gjøre, sier Melsom.

Blir dommen stående, er NHO bekymret for flere uheldige virkninger:

• Overtidsbetaling til deltidsansatte fra første time vil gjøre det mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid. Det er stikk i strid med hva partene i norsk arbeidsliv har vært enige om i årevis - at normen og målet er hele, fulle stillinger.
• Ansatte kan få ulik lønn for samme arbeidsmengde. Det kan skape mer uro på norske arbeidsplasser.
• Hvis flere krever deltidsstilling, vil vi kunne få en mer fragmentert og mindre stabil bemanning. Arbeidsgivere må trolig begrense tilbudet om mertid, fordi det blir for dyrt.
• Overtidsbetaling til deltidsansatte fra første time vil få betydelige samfunnsøkonomiske konsekvenser. Det vil påføre både offentlig- og privat sektor milliarder i økte kostnader.

Kilde: NHO

Dommen er foreløpig ikke rettskraftig. Arbeidsgivers advokat uttalte onsdag at de tar dommen til etterretning, og at de nå vil gå grundig gjennom rettens avgjørelse sammen med sin klient før de avgjør om saken skal ankes