Herold

Ida Therese Pettersen (36) ble overrasket over arbeidsgiveres manglende vilje til fleksibilitet og hjemmekontor da hun var på jobbjakt. Hvordan havnet vi her?

1. mars 2020 stengte Norge ned. Alle som hadde mulighet til det, ble sendt på hjemmekontor. Også vi i Romerikes Blad. Det var en klok avgjørelse. Et smitteutbrudd i redaksjonen kunne satt oss ute av stand til å oppfylle pressens samfunnsoppdrag. Korrekt informasjon fra redaktørstyrte medier i en krisetid er helt avgjørende. Særlig fordi konspirasjonsteoriene om pandemien florerte i sosiale medier.

Smartembed for Smartembed for Smartembed for https://www.eub.no/api/graff/v1/component/enkel-biografi?id=339809

Enorm innsats

Arbeidstakere gjorde en formidabel innsats i felt – på sykehus og i dagligvarebutikken – men også hjemme foran pc-en ved kjøkkenbordet. Mange jobbet langt mer enn en normalarbeidsdag. Alternativet var å gå på vegga.

Folk viste seg virkelig tilliten verdig. Da livet vendte tilbake, var alle sosialt understimulerte sjeleglade for å kunne dra på jobben og møte kolleger. Men etter hvert opplevde mange at arbeidsgiver ikke var så interessert i å opprettholde en fleksibilitet, for eksempel med hjemmekontor for småbarnsforeldre et par dager i uka for å få hverdagen til å gå i hop. Hovedregel: Møte på jobb om intet annet er avtalt med nærmeste leder!

Styringsretten

Ida Therese Pettersen setter ord på det. Hun forstår at det er viktig å møte på arbeidsstedet for å bygge bedriftskultur og godt arbeidsmiljø. «Men man får følelsen av at det mest handler om å ha kontroll på folk». I bunn og grunn handler det om tillit.

For Ida Therese ble løsningen å starte for seg selv.

Ifølge SSB bruker rundt 42 prosent av yrkesaktive i Norge hjemmekontor i en eller annen grad av og til. Men det er arbeidsgiver som bestemmer hva som er best for deg, og mange føler nok at de blir uglesett når de må spørre nærmeste leder om å få jobbe hjemme i morgen. «Jeg lover ikke å sluntre unna!»

Det kalles styringsretten. Ansatte har plikt til å møte på arbeidsplassen dersom ikke noe annet er avtalt.

Smartembed for https://www.rb.no/api/graff/v1/component/enkel-poll?id=80890

Anbefaler hjemmekontor

Noen vil huske diskusjonen som oppsto for et drøyt år siden da Norsk Meteorologisk institutt (NMI) og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) barket sammen. Værmelderne varslet enormt med snø det neste døgnet og anbefalte hjemmekontor for dem som hadde mulighet.

Fornuftig. Mindre kø og kork og frustrasjon på veiene i rushtiden. Og bedre framkommelighet for utrykningskjøretøy og dem som fysisk må møte på jobb. Men NHO rykket ut og minnet om styringsretten til arbeidsgiver. Verken meteorologen, Vy eller Ruter har myndighet til å overprøve denne når det butter for dem. Noe det jo gjør nokså ofte når værgudene er på speed.

God dialog

Men det er jo ikke sånn at folk trosser sjefen og viser til at John Smits har bedt dem holde seg hjemme ved laptopen. De aller fleste har en god dialog med sin leder, og sier selvfølgelig fra om at de tar en effektiv økt ved pc-en hjemme, før de eventuelt drar på jobben når køen er borte.

Det handler om tillit.

Dette kan ikke gå galt. Eller?

Dette kan ikke gå galt. Eller?

Spesielt én ting du må huske på

Hva har de gjort for å fortjene dette?

VM kan ryke for Norge – ikke usannsynlig, dessverre