Herold

Mange arbeidstakere går glipp av årets lønnsoppgjør. Prisøkningene derimot, slipper de færreste unna.

(Nettavisen) I dag jobber over to millioner nordmenn i privateide bedrifter eller offentlig eide foretak.

Rundt 55 prosent av dem har tariffavtale, anslår LO.

LO mener i så fall at over 900.000 nordmenn i arbeidslivet går glipp av årets lønnsoppgjør.

Prisøkningen vil imidlertidig treffe de fleste av oss. TBU anslår i år en prisvekst på tre prosent.

– Det er ofte grupper med lavere lønn og færre muligheter til å forhandle om lønnen sin som ikke er organisert og omfattet av en tariffavtale, sier LO-leder Kine Vistnes.

LO-lederen sier de fortsatt har en jobb å gjøre med å rekruttere yngre, men hun kan likevel smile.

Antall unge LO-medlemmer har økt de siste årene fra 234.000 til 256.000 medlemmer.

Tjener hundre kroner mer i timen

Tillitsvalgt Mikkel Arnesen i Synsam er en av arbeidstakerne som nylig har fått tariffavtale. Det skjedde i 2022, forteller han. Da gikk han opp i lønn fra 170 kroner til rundt 220 kroner i timen.

– Jeg gikk opp i lønn over natten. Dette har hatt mye å si for fremtidige lønns- og arbeidsvilkår, sier Arnesen til Nettavisen.

Nå er lønnen hans på rundt 260 kroner i timen. På kun tre år har han altså gått opp nesten 100 kroner i lønn.

– Det er en betydelig økning på relativt kort tid, sier han.

Når han regner på det, finner han raskt ut at han har tjent flere hundre tusen kroner på det til sammen de siste årene.

– Hvordan påvirker det hverdagen din at du har litt mer å rutte med?

– Det har vært veldig viktig. Før vi fikk på plass tariffavtale, vurderte jeg om jeg var nødt til å finne meg noe annet å gjøre. Det er ikke gratis å leve, og en lønnsøkning var helt nødvendig for å få endene til å møtes, også sett i lys av hvordan inflasjonen har vært de siste årene.

– Dette er jo et betydelig kostnadshopp. Hvordan er forholdet til arbeidsgiver nå?

– Jeg tenker at vi alle er tjent med et arbeidsliv med forutsigbare lønns- og arbeidsvilkår. For arbeidsgiver er det jo også viktig å sikre at vi har den nødvendige kompetansen vi trenger i fremtiden. Å sikre slik kompetanse vil blant annet koste penger. Samtidig er det viktig at vi som arbeidstakere ser at kompetansen vår verdsettes, sier han.

– Sånn kan det ikke være

Uten tariffavtale må du selv forhandle om lønnen din med arbeidsgiver.

Da blir det som regel de som skriker høyest som får mest, mener LO-lederen.

– Sånn kan det jo ikke være. Vi kan godt forsvare at det er forskjellig lønn på bakgrunn av for eksempel kompetanse, ansiennitet og arbeidstidsordninger, men at det er forskjell bare fordi du er flink eller mindre flink til å snakke for deg, eller om sjefen liker deg eller ei, det er ikke rettferdig lønnspolitikk.

Du er også garantert en minstelønn når du har tariff, påpeker Vistnes. Tillitsvalgte har også mulighet til å forhandle fram bedre ordninger enn hva som er fastsatt i tariffavtalen de har. Det er vanlig å gjøre, ifølge Vistnes.

LO-lederen viser også til andre aspekter unge arbeidstakere kanskje ikke tenker over. Alt fra arbeidsulykker til en oppsigelse kan ramme deg.

– Hvis du har hyggelige kolleger og trives på jobb, da tenker du kanskje heller ikke over at det kan oppstå situasjoner der du har behov for hjelp på jobben.

– Ikke pengene det gikk på for oss

Tillitsvalgt i Gundersen & Løken Optikk, Håvard Glæserud, mener det er fint at yrkesgruppen deres organiserer seg.

– Det var ikke pengene det gikk på for oss. Vi ville være med å drive fram en større grad av organisering i optikerbransjen. Det er jo en bransje som historisk har vært lite organisert. Før drev alle hver for seg og var sin egen sjef, sier han til Nettavisen.

For han handler det om jobbsikkerhet og å få et større fellesskap i ryggen.

– Hvis noe skulle endre seg i livssituasjonen og du må bytte jobb, er det greit å vite hvilke rettigheter du hadde før og at du bør ha de samme rettighetene på en ny arbeidsplass.