Herold

Styrene i Steinkjers største selskaper er fulle av erfaring, og nesten tomme for unge stemmer. Det er ikke et styrketegn, men et varsko. Uten fornyelse i styrerommene, er det vanskelig å skape fornyelse i næringslivet.

Steinkjer-Avisa har gått gjennom styresammensettingen i 50 av de største selskapene i Steinkjer målt etter driftsinntekt. Ser man på alder og mangfold, er lesingen dyster. Rundt 30–35 prosent av styremedlemmene er i aldersgruppen 50–59 år, og omtrent like mange er mellom 60 og 69 år. Kun 6–7 prosent er under 39 år, og bare ett styremedlem er under 30.

Mari (23) er eneste styremedlem under 30 år: – Sjokkerende, samtidig forstår jeg det

Erfaring og kunnskap er avgjørende for profesjonelle styrer. Det har mange av Steinkjers største selskaper lykkes godt med. Nettopp derfor bør de også tørre å hente inn yngre krefter.

At Ung Arena, næringsforeningens unge avdeling, nå fasiliterer et styreprogram for unge som vil inn i styrer, er både riktig og nødvendig. Samtidig er det oppsiktsvekkende at de i flere år har hatt en liste over unge mennesker som ønsker styreverv – uten at én eneste har blitt kontaktet.

Å slippe yngremennesker inn i styrerommet, side om side med erfarne næringslivsledere, kan i våre øyne bare være positivt. For den unge er styreverv en viktig læringsarena og en inngang til nettverk og ansvar. For selskapene gir det nye perspektiver, innsikt i nye målgrupper og potensielle vekstmuligheter. På sikt handler dette også om rekruttering, kompetanse og om Steinkjer skal være et sted unge velger å bli.

Mangfold er ikke farlig. Uenighet er heller ikke det. Et godt styre tåler å bli utfordret. Stagnasjon kan ikke være målet i et styrerom. Vi forventer å se en utvikling i styresammensettingen i Steinkjers næringsliv som i større grad speiler mangfold, både i alder, kjønn og bakgrunn.

Slik ser styrerommene ut: – Ser heller etter utfyllende kompetanse enn på fødselsdatoen