{
   "article_id" : 109984,
   "author" : "",
   "category" : "",
   "change_type" : "new",
   "content" : "# Ulovlig diskriminering av foreldre er utbredt\n\nSvak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.\n\nSom arbeidsrettsadvokater får vi hvert år en rekke saker der ansatte får endret stilling uten medvirkning i forbindelse med foreldrepermisjon. Dette er ofte ulovlig diskriminering.\n\nDet som i praksis skjer, er at vikaren overtar jobben, at stillingen overtas av andre, eller at stillingen endres ikke ubetydelig. Da får arbeidstager ikke komme tilbake til sin stilling – eller en reelt tilsvarende stilling – etter permisjonen.\n\nI enkelte store virksomheter oppfatter vi at dette skjer mer eller mindre systematisk.\n\n## Graviditet og foreldrepermisjon gir et spesielt vern\n\nEr du i foreldrepermisjon, har du et spesielt vern. I likestillings\\- og diskrimineringsloven paragraf 33 står det at en arbeidstager som har vært i foreldrepermisjon, «har rett til å vende tilbake til samme stilling som før permisjonen».\n\nDersom det faktisk ikke er mulig å komme tilbake til samme stilling, kan arbeidsgiver tilby en «tilsvarende stilling». Det betyr en stilling som reelt sett har samme ansvarsnivå, lønnsnivå og tilsvarende muligheter for faglig og karrieremessig utvikling.\n\n## Omorganisering kan legitimere endringer\n\nArbeidsgivers styringsrett gjør at innenfor rammene av arbeidsavtalen kan arbeidsgiver i en omorganisering omplassere ansatte. Ansatte skal behandles likt, uavhengig om de er i permisjon eller ei.\n\nOmplasseringer skal være saklig begrunnet for alle.\n\nBrukes foreldrepermisjon direkte eller indirekte som begrunnelse for omplassering, er det usaklig og ulovlig. Arbeidsgiver kan heller ikke bruke foreldrepermisjon som grunnlag for å nedprioritere ansattes lønnsutvikling.\n\n## Hva hvis du ikke hadde vært gravid eller i permisjon?\n\nFor å vurdere om det foreligger diskriminering, er et sentralt spørsmål: Hva ville skjedd dersom du ikke hadde vært gravid eller i foreldrepermisjon?\n\nFår store deler av virksomheten endrede stillinger, taler det for at det ikke skjer diskriminering. Mister du arbeidsoppgaver, flyttes eller forbigås i lønnsjusteringer som én av få, er det et varseltegn.\n\n## Arbeidsgiver kan bryte loven uten å «mene det»\n\nDet er ikke et krav at arbeidsgiver har ønsket eller ment å diskriminere. Siden diskrimineringsforbudet er objektivt, må arbeidsgivere ha et aktivt forhold til at de ikke diskriminerer.\n\nArbeidsgivers hensikt er ikke avgjørende. Det kan være brudd på loven selv om arbeidsgiver oppfatter seg som «saklig» eller «rimelig». Det er virkningen for arbeidstager, og om forskjellsbehandlingen har sammenheng med permisjonen, som er avgjørende.\n\n> For å vurdere om det foreligger diskriminering, er et sentralt spørsmål: Hva ville skjedd dersom du ikke hadde vært gravid eller i foreldrepermisjon?\n\n## Umulig for den ansatte – arbeidsgiver taper\n\nEn styrke for arbeidsgiver mot å dumme seg ut er å ha gode tillitsvalgte som kan sikre en god omstillingsprosess som ivaretar dem som er i permisjon. Men i mange tilfeller er de ansatte ikke organisert, eller det er ikke lokale tillitsvalgte ved virksomheten.\n\nMange kvier seg for å ta en sak til Likestillings\\- og diskrimineringsnemnda fordi det medfører en direkte konflikt med arbeidsgiver og innebærer en høy personlig kostnad og belastning for de aller fleste.\n\nDet betyr også at de flinkeste som lettest får ny jobb, forsvinner for arbeidsgiver. Gode ansatte får en dårlig avslutning på arbeidsforholdet og gir arbeidsgiveren et dårlig rykte.\n\nPå lengre sikt gir svak personalstyring dårligere omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten. Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt.",
   "created_at" : "2026-02-10 23:03:15",
   "id" : 149730,
   "image_local_path" : "/downloads/109984_e7f357d2cc3a71d1ceed54c391f24d9b.jpg",
   "image_ratio" : null,
   "image_url" : "https://premium.vgc.no/v2/images/be5443e7-5f63-4cc3-bc5e-170d7b7f8ee5?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=b40ccaf16dd02101a61c9a2d20caa52cf4001bc7",
   "image_url_normalized" : "https://premium.vgc.no/v2/images/be5443e7-5f63-4cc3-bc5e-170d7b7f8ee5?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=b40ccaf16dd02101a61c9a2d20caa52cf4001bc7",
   "is_paywalled" : 1,
   "is_video" : 0,
   "keywords" : "",
   "metadata" : "{\"published_at\":\"2026-02-10 22:51:02\",\"image_url\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/be5443e7-5f63-4cc3-bc5e-170d7b7f8ee5?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=b40ccaf16dd02101a61c9a2d20caa52cf4001bc7\",\"schema\":{\"microdata\":{\"datePublished\":\"6. februar\"}},\"source_updated_at\":\"2026-02-09 13:22:05\",\"content\":\"# Ulovlig diskriminering av foreldre er utbredt\\n\\nSvak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.\\n\\nSom arbeidsrettsadvokater får vi hvert år en rekke saker der ansatte får endret stilling uten medvirkning i forbindelse med foreldrepermisjon. Dette er ofte ulovlig diskriminering.\\n\\nDet som i praksis skjer, er at vikaren overtar jobben, at stillingen overtas av andre, eller at stillingen endres ikke ubetydelig. Da får arbeidstager ikke komme tilbake til sin stilling – eller en reelt tilsvarende stilling – etter permisjonen.\\n\\nI enkelte store virksomheter oppfatter vi at dette skjer mer eller mindre systematisk.\\n\\n## Graviditet og foreldrepermisjon gir et spesielt vern\\n\\nEr du i foreldrepermisjon, har du et spesielt vern. I likestillings\\\\- og diskrimineringsloven paragraf 33 står det at en arbeidstager som har vært i foreldrepermisjon, «har rett til å vende tilbake til samme stilling som før permisjonen».\\n\\nDersom det faktisk ikke er mulig å komme tilbake til samme stilling, kan arbeidsgiver tilby en «tilsvarende stilling». Det betyr en stilling som reelt sett har samme ansvarsnivå, lønnsnivå og tilsvarende muligheter for faglig og karrieremessig utvikling.\\n\\n## Omorganisering kan legitimere endringer\\n\\nArbeidsgivers styringsrett gjør at innenfor rammene av arbeidsavtalen kan arbeidsgiver i en omorganisering omplassere ansatte. Ansatte skal behandles likt, uavhengig om de er i permisjon eller ei.\\n\\nOmplasseringer skal være saklig begrunnet for alle.\\n\\nBrukes foreldrepermisjon direkte eller indirekte som begrunnelse for omplassering, er det usaklig og ulovlig. Arbeidsgiver kan heller ikke bruke foreldrepermisjon som grunnlag for å nedprioritere ansattes lønnsutvikling.\\n\\n## Hva hvis du ikke hadde vært gravid eller i permisjon?\\n\\nFor å vurdere om det foreligger diskriminering, er et sentralt spørsmål: Hva ville skjedd dersom du ikke hadde vært gravid eller i foreldrepermisjon?\\n\\nFår store deler av virksomheten endrede stillinger, taler det for at det ikke skjer diskriminering. Mister du arbeidsoppgaver, flyttes eller forbigås i lønnsjusteringer som én av få, er det et varseltegn.\\n\\n## Arbeidsgiver kan bryte loven uten å «mene det»\\n\\nDet er ikke et krav at arbeidsgiver har ønsket eller ment å diskriminere. Siden diskrimineringsforbudet er objektivt, må arbeidsgivere ha et aktivt forhold til at de ikke diskriminerer.\\n\\nArbeidsgivers hensikt er ikke avgjørende. Det kan være brudd på loven selv om arbeidsgiver oppfatter seg som «saklig» eller «rimelig». Det er virkningen for arbeidstager, og om forskjellsbehandlingen har sammenheng med permisjonen, som er avgjørende.\\n\\n> For å vurdere om det foreligger diskriminering, er et sentralt spørsmål: Hva ville skjedd dersom du ikke hadde vært gravid eller i foreldrepermisjon?\\n\\n## Umulig for den ansatte – arbeidsgiver taper\\n\\nEn styrke for arbeidsgiver mot å dumme seg ut er å ha gode tillitsvalgte som kan sikre en god omstillingsprosess som ivaretar dem som er i permisjon. Men i mange tilfeller er de ansatte ikke organisert, eller det er ikke lokale tillitsvalgte ved virksomheten.\\n\\nMange kvier seg for å ta en sak til Likestillings\\\\- og diskrimineringsnemnda fordi det medfører en direkte konflikt med arbeidsgiver og innebærer en høy personlig kostnad og belastning for de aller fleste.\\n\\nDet betyr også at de flinkeste som lettest får ny jobb, forsvinner for arbeidsgiver. Gode ansatte får en dårlig avslutning på arbeidsforholdet og gir arbeidsgiveren et dårlig rykte.\\n\\nPå lengre sikt gir svak personalstyring dårligere omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten. Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt.\",\"meta\":{\"msapplication-TileColor\":\"#fff\",\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\":\"black-translucent\",\"robots\":\"max-image-preview:large\",\"msapplication-config\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\",\"mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"application-name\":\"Aftenposten\",\"viewport\":\"width=device-width, initial-scale=1.0\",\"apple-mobile-web-app-title\":\"Aftenposten\",\"apple-mobile-web-app-capable\":\"yes\",\"theme-color\":\"#fff\",\"description\":\"Det foregår utbredt ulovlig diskriminering av foreldre\",\"msapplication-TileImage\":\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\"},\"keywords\":[],\"og\":{\"description\":\"Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.\",\"title\":\"Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt\",\"image:height\":\"1365\",\"url\":\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/4371we/det-foregaar-utbredt-ulovlig-diskriminering-av-foreldre\",\"image\":\"https://premium.vgc.no/v2/images/be5443e7-5f63-4cc3-bc5e-170d7b7f8ee5?fit=crop&format=auto&h=1365&w=2048&s=b40ccaf16dd02101a61c9a2d20caa52cf4001bc7\",\"image:width\":\"2048\",\"type\":\"article\"},\"description\":\"Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.\",\"raw_feed_item\":\"<item>\\n            <title><![CDATA[Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt]]></title>\\n            <link>https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/4371we/det-foregaar-utbredt-ulovlig-diskriminering-av-foreldre</link>\\n            <guid>https://www.aftenposten.no/i/4371we</guid>\\n            <pubDate>Tue, 10 Feb 2026 22:51:02 GMT</pubDate>\\n            <description><![CDATA[Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.]]></description>\\n            <enclosure length=\\\"65535\\\" type=\\\"image/jpeg\\\" url=\\\"https://premium.vgc.no/v2/images/1f8c07eb-ebc4-45c8-9d9a-4e419e3b9c1a?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1152&amp;tight=true&amp;w=2048&amp;s=ae586c546a435edcf2b016f62de5f9ff62b6ed28\\\" />\\n        </item>\",\"title\":\"Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt\",\"author\":\"\",\"is_paywalled\":1,\"twitter\":{}}",
   "og_title" : "Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt",
   "published_at" : "2026-02-10 22:51:02",
   "raw_html" : "<!DOCTYPE html>\n    <html lang=\"nb\">\n      <head>\n    \n    <meta charset=\"utf-8\">\n    \n   <meta content=\"width=device-width, initial-scale=1.0\" name=\"viewport\">\n    <link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon.ico\" rel=\"shortcut icon\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-16x16.png\" rel=\"icon\" sizes=\"16x16\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-32x32.png\" rel=\"icon\" sizes=\"32x32\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/favicon-48x48.png\" rel=\"icon\" sizes=\"48x48\" type=\"image/png\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/manifest.json\" rel=\"manifest\"><meta content=\"yes\" name=\"mobile-web-app-capable\"><meta content=\"#fff\" name=\"theme-color\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"application-name\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-57x57.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"57x57\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-60x60.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"60x60\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-72x72.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"72x72\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-76x76.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"76x76\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-114x114.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"114x114\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-120x120.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"120x120\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-144x144.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"144x144\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-152x152.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"152x152\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-167x167.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"167x167\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-180x180.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"180x180\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-icon-1024x1024.png\" rel=\"apple-touch-icon\" sizes=\"1024x1024\"><meta content=\"yes\" name=\"apple-mobile-web-app-capable\"><meta content=\"black-translucent\" name=\"apple-mobile-web-app-status-bar-style\"><meta content=\"Aftenposten\" name=\"apple-mobile-web-app-title\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-640x1136.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-750x1334.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-828x1792.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1125x2436.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2208.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1242x2688.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1536x2048.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2224.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1668x2388.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x2732.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1620x2160.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: portrait)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1136x640.png\" media=\"(device-width: 320px) and (device-height: 568px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1334x750.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 667px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-1792x828.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2436x1125.png\" media=\"(device-width: 375px) and (device-height: 812px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2208x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 736px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2688x1242.png\" media=\"(device-width: 414px) and (device-height: 896px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 3) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2048x1536.png\" media=\"(device-width: 768px) and (device-height: 1024px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2224x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1112px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2388x1668.png\" media=\"(device-width: 834px) and (device-height: 1194px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2732x2048.png\" media=\"(device-width: 1024px) and (device-height: 1366px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/apple-touch-startup-image-2160x1620.png\" media=\"(device-width: 810px) and (device-height: 1080px) and (-webkit-device-pixel-ratio: 2) and (orientation: landscape)\" rel=\"apple-touch-startup-image\"><link href=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/coast-228x228.png\" rel=\"icon\" sizes=\"228x228\" type=\"image/png\"><meta content=\"#fff\" name=\"msapplication-TileColor\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/mstile-144x144.png\" name=\"msapplication-TileImage\"><meta content=\"/cnp-assets/favicon-6c399f1f/browserconfig.xml\" name=\"msapplication-config\">\n    \n    \n  \n    <title data-rh=\"true\"> Det foregår utbredt ulovlig diskriminering av foreldre</title>\n    <meta content=\"noarchive\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"max-image-preview:large\" data-rh=\"true\" name=\"robots\"><meta content=\"Det foregår utbredt ulovlig diskriminering av foreldre\" data-rh=\"true\" name=\"description\"><meta content=\"article\" data-rh=\"true\" property=\"og:type\"><meta content=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/4371we/det-foregaar-utbredt-ulovlig-diskriminering-av-foreldre\" data-rh=\"true\" property=\"og:url\"><meta content=\"Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt\" data-rh=\"true\" property=\"og:title\"><meta content=\"Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:title\"><meta content=\"1817373088487050\" data-rh=\"true\" property=\"fb:app_id\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/be5443e7-5f63-4cc3-bc5e-170d7b7f8ee5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1365&amp;w=2048&amp;s=b40ccaf16dd02101a61c9a2d20caa52cf4001bc7\" data-rh=\"true\" property=\"og:image\"><meta content=\"2048\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:width\"><meta content=\"1365\" data-rh=\"true\" property=\"og:image:height\"><meta content=\"https://premium.vgc.no/v2/images/be5443e7-5f63-4cc3-bc5e-170d7b7f8ee5?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1365&amp;w=2048&amp;s=b40ccaf16dd02101a61c9a2d20caa52cf4001bc7\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:image\"><meta content=\"summary_large_image\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:card\"><meta content=\"2026-02-10T22:51:02Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:published_time\"><meta content=\"2026-02-09T13:22:05Z\" data-rh=\"true\" property=\"article:modified_time\"><meta content=\"Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.\" data-rh=\"true\" property=\"og:description\"><meta content=\"Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.\" data-rh=\"true\" property=\"twitter:description\">\n    <link data-rh=\"true\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/4371we/det-foregaar-utbredt-ulovlig-diskriminering-av-foreldre\" rel=\"canonical\">\n    \n    \n    <link data-chunk=\"main\" href=\"/cnp-assets/styles.9eba6c2f.css\" rel=\"stylesheet\">\n<link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" media=\"none\" onload=\"if(media!=&#39;all&#39;)media=&#39;all&#39;\" rel=\"stylesheet\">\n<noscript>\n  <link href=\"https://www.aftenposten.no/service/core-header/public/ap/menu-ca592e96ea.css\" rel=\"stylesheet\">\n</noscript>\n\n    \n    \n    \n  </head>\n  \n      \n    <body class=\"opinion\">\n      \n      \n      <div id=\"application\"><div><!-- googleoff: index --></div><div id=\"data-controller-stripe\"></div><div><!-- googleon: index --></div><div data-core-header-intro-variant=\"others\" id=\"core-header-html-container\"><header class=\"ch-core-header\">\n      <a href=\"#main-content\" id=\"skip-link\">Hopp til innhold</a>\n    <input autocomplete=\"off\" class=\"ch-menu-state\" id=\"ch-menu-state\" type=\"checkbox\">\n    \n\n    <!-- MAIN HEADER -->\n    <div class=\"ch-header-main \">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n            <a class=\"ch-logo\" href=\"/\">\n                <i class=\"ch-icon ch-icon-logo\"></i>\n                <div class=\"ch-icon-label\">Aftenposten</div>\n            </a>\n            <div class=\"ch-nav-search-container\">\n                <nav aria-label=\"quick navigation\" class=\"ch-main-links\">\n                    <ul class=\"ch-nav-list\">\n                          <li class=\"ch-list-item item-0\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-1\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-2\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-3\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-4\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                          <li class=\"ch-list-item item-5\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                    </ul>\n                </nav>\n                <form action=\"//www.aftenposten.no/sok\" class=\"ch-search\" method=\"get\" role=\"search\" target=\"_top\">\n                    <i class=\"ch-icon ch-icon-search\"></i>\n                    <input aria-label=\"Søk i Aftenposten\" autocomplete=\"off\" id=\"ch-qs-query\" name=\"phrase\" placeholder=\"Søk i Aftenposten\" type=\"search\">\n                    <div class=\"ch-qs-loader\" id=\"ch-qs-loader\">\n                        <div class=\"loader\"></div>\n                    </div>\n                    <i class=\"ch-qs-cleaner\" id=\"ch-qs-cleaner\"></i>\n                    <button aria-label=\"Submit\" class=\"ch-search-submit\" type=\"submit\"></button>\n                </form>\n            </div>\n            <div class=\"ch-widgets\">\n                <div class=\"ch-subscribe-btn-container hidden\">\n                    <div class=\"ch-list-item-special\" data-pulse-entity-id=\"bli-abonnent-button\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                </div>\n                    <div class=\"ch-subscriber-header-btn-container hidden\">\n                        <div class=\"ch-subscriber-header-btn\" data-pulse-force-to-amplitude=\"true\"><a></a></div>\n                    </div>\n                <div class=\"ch-menu-trigger\">\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-open\"></span>\n                    <span class=\"ch-menu-label ch-menu-label-close\"></span>\n\n                    <div class=\"ch-menu-icon ch-menu-icon-squeeze\">\n                       <span class=\"ch-menu-icon-box\">\n                           <span class=\"ch-menu-icon-inner\"></span>\n                       </span>\n                    </div>\n                </div>\n                <a aria-controls=\"ch-menu\" aria-label=\"Meny\" class=\"ch-menu-state-label\" href=\"javascript:void(0)\">Åpne</a>\n            </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    <!-- SUB-HEADER -->\n    <div aria-label=\"submenu\" class=\"ch-header-sub\" id=\"navigation\" role=\"navigation\">\n        <div class=\"ch-inner-container\">\n              <div class=\"ch-main-links ch-sub-links\">\n                  <ul aria-label=\"submenu\" class=\"ch-subsections\" role=\"menu\">\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/nyheter\">Nyheter</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/oslo\">Oslo</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/meninger\">Meninger</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//www.aftenposten.no/amagasinet\">A-magasinet</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"https://vink.aftenposten.no\">Vink</a></li>\n                        <li role=\"menuitem\"><a href=\"//e-avis.aftenposten.no\">E-avis</a></li>\n                  </ul>\n                  <div class=\"ch-list-item-special hidden\"><a></a></div>\n              </div>\n        </div>\n    </div>\n\n    \n\n</header>\n</div><div class=\"hyperion-css-c9g7d0\" id=\"main\" role=\"main\"><div class=\"hyperion-css-roozon\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperleft_1\" id=\"skyscraperleft_1\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-yck6b5\"><div class=\"page-layout-supertop hyperion-css-1499hb2\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-topboard\" id=\"topboard\" style=\"min-height:150px\"></div></div><div class=\"advertory-wrapper-common-wallpaper wallpaper\"><div class=\"advertory-common-wallpaper disable-cogwheel\" id=\"wallpaper\"></div></div></div><div class=\"hyperion-css-dz5hzo\"><article class=\"article-wrapper-4371we\"><div class=\"opinion running-head extendedContent hyperion-css-1z06dqh\" data-test-tag=\"running-head\"><div class=\"hyperion-css-7enjca\"><a aria-label=\"Debatt\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/meninger/debatt\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Debatt</a></div><div class=\"hyperion-css-semo9s\"><a aria-label=\"Foreldrepermisjon\" class=\"hyperion-css-1raymq9\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/foreldrepermisjon\" rel=\"\" target=\"\" theme=\"opinion\">Foreldrepermisjon</a></div></div><h1 class=\"extendedContent h1 hyperion-css-j2lk82\" data-test-tag=\"headline\">Ulovlig diskriminering av foreldre er utbredt</h1><div class=\"extendedContent hyperion-css-cgw1f6\"><div class=\"hyperion-css-13cyg6p\" data-test-tag=\"byline\" data-testid=\"byline\"><ul class=\"hyperion-css-zsib83\" data-test-tag=\"byline:authors\" data-testid=\"byline:authors\"><li class=\"hyperion-css-10c38m6\"><a aria-label=\"Se journalistens profil: Marianne Kringlebotn\" class=\"hyperion-css-1u7c6r7\" href=\"http://aftenposten.no/av/marianne-kringlebotn\" title=\"Se journalistens profil: Marianne Kringlebotn\"><div class=\"hyperion-css-0\"><span class=\"byline-name hyperion-css-1ftacoo\" data-test-tag=\"byline:author-name\" data-testid=\"byline:author-name\">Marianne Kringlebotn</span><div class=\"hyperion-css-c2jcik\">Forhandlingssjef og advokat , Econa</div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-10c38m6\"><a aria-label=\"Se journalistens profil: Anniken Astrup\" class=\"hyperion-css-1u7c6r7\" href=\"http://aftenposten.no/av/anniken-astrup\" title=\"Se journalistens profil: Anniken Astrup\"><div class=\"hyperion-css-0\"><span class=\"byline-name hyperion-css-1ftacoo\" data-test-tag=\"byline:author-name\" data-testid=\"byline:author-name\">Anniken Astrup</span><div class=\"hyperion-css-c2jcik\">Fagsjef og advokat, Econa</div></div></a></li></ul></div></div><div class=\"hyperion-css-ytalhi\"><div class=\"hyperion-css-upuxee\"><div class=\"contentWidth hyperion-css-eemj7d\"><div class=\"hyperion-css-152x5og\"><div class=\"hyperion-css-1xdhyk6\"></div></div></div></div><div class=\"hyperion-css-6kzd76\"></div></div><figure class=\"image fullWidthDesktop top stretch-image-asset-on-mobile landscape hyperion-css-mochwu\" data-test-tag=\"image\"><img alt=\"Ulovlig diskriminering foregår, skriver innleggsforfatterne.\" class=\"image-asset hyperion-css-u06ts1\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"high\" loading=\"eager\" sizes=\"(min-width: 380px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1365&amp;w=2048&amp;s=90708eed182a84410e8bd4720a12771847c676fa\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1365&amp;w=2048&amp;s=90708eed182a84410e8bd4720a12771847c676fa 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=960&amp;w=1440&amp;s=7d344951652a84282daf45d805b5f0e9e959284b 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=683&amp;w=1024&amp;s=13ba22e367d083b1b61c1ab9289d30652bb932fc 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=653&amp;w=980&amp;s=98213e3e4c19da6cf25bbb5244773de22890e198 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=520&amp;w=780&amp;s=48714a82e4604c9132e7050cb8bd27843dfe0f18 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=387&amp;w=580&amp;s=deba3584bde9307e81a5c4440db301c04e5fc6aa 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=253&amp;w=380&amp;s=23e55d7cd73424fcf918d19f7dac5229cadb5a7e 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=133&amp;w=200&amp;s=9ae0e927597cbdb9e3c159256501c8c1954a5c27 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/16cbe359-ffaa-412b-98d2-20432e1ccde0?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=67&amp;w=100&amp;s=5779d694dfb7f5e0c3a8181be7dc827b1ce53287 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1365\"><figcaption class=\"image-figcaption hyperion-css-1ksg4fz\" data-test-tag=\"image:caption\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"image-caption\">Ulovlig diskriminering foregår, skriver innleggsforfatterne.</span><span class=\"image-byline hyperion-css-161dy2i\"> Foto: Håkon Mosvold Larsen, NTB</span></figcaption></figure><p class=\"contentWidth hyperion-css-1mepuqa\" data-test-tag=\"lead-text\">Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.</p><div class=\"paywall hyperion-css-h9wc15\" data-test-tag=\"timestamp\"><div><time aria-label=\"Publisert: 10.02.2026 23:51\" datetime=\"2026-02-10T22:51:02Z\" itemprop=\"datePublished\">Publisert: 10.02.2026 23:51</time></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Som arbeidsrettsadvokater får vi hvert år en rekke saker der ansatte får endret stilling uten medvirkning i forbindelse med foreldrepermisjon. Dette er ofte ulovlig diskriminering.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Det som i praksis skjer, er at vikaren overtar jobben, at stillingen overtas av andre, eller at stillingen endres ikke ubetydelig. Da får arbeidstager ikke komme tilbake til sin stilling – eller en reelt tilsvarende stilling – etter permisjonen. </p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_1\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">I enkelte store virksomheter oppfatter vi at dette skjer mer eller mindre systematisk.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Graviditet og foreldrepermisjon gir et spesielt vern</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Er du i foreldrepermisjon, har du et spesielt vern. I likestillings- og diskrimineringsloven paragraf 33 står det at en arbeidstager som har vært i foreldrepermisjon, «har rett til å vende tilbake til samme stilling som før permisjonen».</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Dersom det faktisk ikke er mulig å komme tilbake til samme stilling, kan arbeidsgiver tilby en «tilsvarende stilling». Det betyr en stilling som reelt sett har samme ansvarsnivå, lønnsnivå og tilsvarende muligheter for faglig og karrieremessig utvikling.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Omorganisering kan legitimere endringer</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Arbeidsgivers styringsrett gjør at innenfor rammene av arbeidsavtalen kan arbeidsgiver i en omorganisering omplassere ansatte. Ansatte skal behandles likt, uavhengig om de er i permisjon eller ei. </p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Omplasseringer skal være saklig begrunnet for alle.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Brukes foreldrepermisjon direkte eller indirekte som begrunnelse for omplassering, er det usaklig og ulovlig. Arbeidsgiver kan heller ikke bruke foreldrepermisjon som grunnlag for å nedprioritere ansattes lønnsutvikling.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Hva hvis du ikke hadde vært gravid eller i permisjon?</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">For å vurdere om det foreligger diskriminering, er et sentralt spørsmål: Hva ville skjedd dersom du ikke hadde vært gravid eller i foreldrepermisjon? </p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"brandboard\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Får store deler av virksomheten endrede stillinger, taler det for at det ikke skjer diskriminering. Mister du arbeidsoppgaver, flyttes eller forbigås i lønnsjusteringer som én av få, er det et varseltegn.</p><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Arbeidsgiver kan bryte loven uten å «mene det»</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Det er ikke et krav at arbeidsgiver har ønsket eller ment å diskriminere. Siden diskrimineringsforbudet er objektivt, må arbeidsgivere ha et aktivt forhold til at de ikke diskriminerer. </p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Arbeidsgivers hensikt er ikke avgjørende. Det kan være brudd på loven selv om arbeidsgiver oppfatter seg som «saklig» eller «rimelig». Det er virkningen for arbeidstager, og om forskjellsbehandlingen har sammenheng med permisjonen, som er avgjørende.</p><div class=\"opinion extendedContent paywall hyperion-css-15ic3dq\"><blockquote class=\"hyperion-css-qsvb07\" data-test-tag=\"blockquote\">For å vurdere om det foreligger diskriminering, er et sentralt spørsmål: Hva ville skjedd dersom du ikke hadde vært gravid eller i foreldrepermisjon? </blockquote></div><h2 class=\"paywall hyperion-css-npxxyf\" data-test-tag=\"paragraph-header\">Umulig for den ansatte – arbeidsgiver taper</h2><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">En styrke for arbeidsgiver mot å dumme seg ut er å ha gode tillitsvalgte som kan sikre en god omstillingsprosess som ivaretar dem som er i permisjon. Men i mange tilfeller er de ansatte ikke organisert, eller det er ikke lokale tillitsvalgte ved virksomheten.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Mange kvier seg for å ta en sak til Likestillings- og diskrimineringsnemnda fordi det medfører en direkte konflikt med arbeidsgiver og innebærer en høy personlig kostnad og belastning for de aller fleste. </p><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_2\"></div></div><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">Det betyr også at de flinkeste som lettest får ny jobb, forsvinner for arbeidsgiver. Gode ansatte får en dårlig avslutning på arbeidsforholdet og gir arbeidsgiveren et dårlig rykte.</p><p class=\"paywall hyperion-css-1j42uic\">På lengre sikt gir svak personalstyring dårligere omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten. Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt.</p></article><div class=\"advertory-brandmetrics-survey\" id=\"brandmetrics-survey\"></div><div class=\"hyperion-css-1lkfsxc\"><button aria-label=\"Vis kommentarer\" class=\"hyperion-css-1q6qqhb\" title=\"Vis kommentarer\" type=\"button\"> <!-- -->Vis<!-- --> <!-- -->kommentarer</button></div><div class=\"hyperion-css-1yxx8oe\"><div class=\"hyperion-css-1jbnpry\"><button aria-label=\"Kopier URL til utklippstavle\" class=\"hyperion-css-pdsgro\" title=\"Kopier URL til utklippstavle\" type=\"button\">Kopier lenke</button><a aria-label=\"Tips oss\" class=\"hyperion-css-1f62hkp\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tips\" rel=\"\" target=\"\">Tips oss</a></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-177q39v\" id=\"widget-recirculation-matrix\"><h2 class=\"hyperion-css-r57xc5\" data-test-tag=\"widget:title\">Les videre</h2><div class=\"bundle extendedContent hyperion-css-cbecqi\"><ol class=\"hyperion-css-1700tdj\"><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Å ta jøders bekymringer på alvor krever mer enn å fordømme vold i ettertid\" class=\"imagePosition-top medium opinion-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/meninger/debatt/i/oERrmm/bondi-beach-og-joedehat-aa-ta-joeders-bekymringer-paa-alvor-betyr-ikke-bare-aa-fordoemme-vold-i-etterkant-men-aa-trekke-tydelige-grenser-foer-hatet-blir-handling\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-11su4pk\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=3aa100bc42158c4943d9d986b1ef5c6f24573a81\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=3aa100bc42158c4943d9d986b1ef5c6f24573a81 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=fff0c8952d161055363adf33dd1ce7eb7c20a326 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=b9b206c44629c2612f445bd3d12a65fdee48e2bb 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=7e8043c34ce1f7430bd0ceef3a32894a8fccf8d4 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=8f46e0bee2ecf9ddb03cdaaedd22aea1485d8831 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=68cee236735aa985ad8846d4c710ddf81e3171af 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=04ae2ec9f24964b90380e68cf3a8676b9699e97e 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=efc58fcd684706f5a2a9c1dacc355fe40231db56 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/24113a0f-32b7-43e7-b3e1-ddd9a99cf990?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=8f203dd1af0281d58e6e64875abd40840bd42366 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">DEBATT<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2025-12-17T08:21:42Z\" datetime=\"2025-12-17T08:21:42Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">17. desember 2025</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Å ta jøders bekymringer på alvor krever mer enn å fordømme vold i ettertid</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"«Pissunger», «drittbarn» og «helvetes smådjevler» ropte de voksne etter barna i skiløypene\" class=\"imagePosition-top medium opinion-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/meninger/debatt/i/wr8Bvo/pissunger-drittbarn-og-helvetes-smaadjevler-ropte-de-voksne-etter-barna-i-skiloeypene\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-x0zs2c\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=cac0ebb4460f5c382dd7778e4c20509a70391cab\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=cac0ebb4460f5c382dd7778e4c20509a70391cab 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=c9c281ee5591deee3f39d39eda1f3c07cb07aeb5 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=f456d5f177eb68af23f6423e39a90a09ea55b855 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=3818697be2f6039d0eeeccd9320542e5c365ccad 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=0a58723da3ff3e5b2d6ac013e85ef5d69635055f 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=809a899b87a7c1f159cd5930ec391884e513d0c6 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=2aeb412f3258eb111baa80d16b8027deb8a20ed0 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=fcfb5a68233089769e25006d2d9f7c30896fbb71 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/54289a52-ef11-4b20-9014-d7bffe3e8ebc?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=9a2b5cad56cf57afb7e3e0bb4c4b6eae5c2af870 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">DEBATT<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2026-02-04T17:00:00Z\" datetime=\"2026-02-04T17:00:00Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">4. februar</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">«Pissunger», «drittbarn» og «helvetes smådjevler» ropte de voksne etter barna i skiløypene</h2></div></div></a></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard\" id=\"netboard_recirc\"></div></div></li><li class=\"hyperion-css-1lcs599\"><a aria-label=\"Kan Finnmark stole på Aftenposten? Nei.\" class=\"imagePosition-top medium opinion-teaser hyperion-css-bvr9ut\" data-test-tag=\"teaser-medium:link-internal\" href=\"/meninger/debatt/i/43zy6E/kan-finnmark-stole-paa-aftenposten-nei\" rel=\"\" target=\"\"><div class=\"hyperion-css-bjn8wh\"><div class=\"hyperion-css-1k8sl4j\"><img alt=\"\" class=\"image-asset hyperion-css-1owl1oh\" data-test-tag=\"image-asset\" fetchpriority=\"auto\" loading=\"lazy\" sizes=\"(min-width: 981px) 980px, 100vw\" src=\"https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=9a8a97e161d37de8c8ed47af101c8f660fed815e\" srcset=\"https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1536&amp;w=2048&amp;s=9a8a97e161d37de8c8ed47af101c8f660fed815e 2048w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=1080&amp;w=1440&amp;s=e5c7be17e7d7f124fbdf01a6ba4f8ad26907961b 1440w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=768&amp;w=1024&amp;s=20b1659f91a2c744816f66dc524e241becb299f8 1024w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=735&amp;w=980&amp;s=c213f234075ad16bbecf00f33b64635ea21251b8 980w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=585&amp;w=780&amp;s=2db8ed9bc51b3cd6ca62b31f22c54a68def62615 780w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=435&amp;w=580&amp;s=9bf4b05dbb9a75f863d9f76ebd4f444387217e0b 580w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=285&amp;w=380&amp;s=042ff22da06d4c5defb5a3dfefe900527f599a23 380w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=150&amp;w=200&amp;s=dc26284133c8234322986a915765d292576f4c5a 200w,https://premium.vgc.no/v2/images/2da7cde4-76e4-49dd-adce-72b2ffcdde0e?fit=crop&amp;format=auto&amp;h=75&amp;w=100&amp;s=6665e4648e313ca4b4d01429d4050db9cc13e71e 100w\" style=\"aspect-ratio:2048 / 1536\"></div></div><div class=\"hyperion-css-1hlrz9z\"><div class=\"teaser-label hyperion-css-52yh2p\">DEBATT<div class=\"timestamp friendly hyperion-css-10eh1jy\" data-test-tag=\"timestamp\"><span class=\"hyperion-css-ea91rp\">Publisert:</span><div><time aria-label=\"2026-02-06T14:10:13Z\" datetime=\"2026-02-06T14:10:13Z\" itemprop=\"datePublished\" pubdate=\"pubdate\">6. februar</time></div></div></div><div class=\"opinion hyperion-css-1ucd1we\"><h2 class=\"hyperion-css-1hyuqep\">Kan Finnmark stole på Aftenposten? Nei.</h2></div></div></a></li></ol></div></div><div class=\"extendedContent paywall hyperion-css-1wv24dq\" id=\"widget-inline-list\"><div class=\"bundle hyperion-css-6nuwex\"><ol class=\"hyperion-css-19mvxvm\"><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Foreldrepermisjon\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/foreldrepermisjon\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Foreldrepermisjon</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"omorganisering\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/omorganisering\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">omorganisering</span></a></li><li class=\"hyperion-css-1og0r8\"><a aria-label=\"Diskriminering\" class=\"hyperion-css-vpoaev\" data-test-tag=\"internal-link\" href=\"/tag/diskriminering\" rel=\"\" target=\"\"><span class=\"hyperion-css-0\">Diskriminering</span></a></li></ol></div></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article \"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_5\"></div></div><div class=\"observer-placeholder\"><noscript></noscript></div><div class=\"hyperion-css-1q3hux1\"><button aria-label=\"Tilbake til forsiden\" class=\"hyperion-css-1t4sy44\" title=\"Tilbake til forsiden\" type=\"button\">Tilbake til forsiden</button></div><div class=\"advertory-aftenposten-netboard-wrapper__article advertory-aftenposten-bottom-ad\"><div class=\"advertory-aftenposten-netboard__article\" id=\"netboard_6\"></div></div></div><div></div></div><div class=\"hyperion-css-1927kqg\" id=\"superright-side\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1-wrapper\"><div class=\"advertory-aftenposten-skyscraperright_1\" id=\"skyscraperright_1\"></div></div></div></div><footer class=\"hyperion-css-1ykq07t\" role=\"contentinfo\"><div class=\"container\"><div class=\"links\"><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/tips\">Tips oss</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/meninger/debatt/i/Ooyk/informasjon-om-debattinnlegg-og-kronikker-til-aftenposten\">Send inn debattinnlegg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/rettelser\">Endringslogg</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/slik-jobber-vi-i-aftenposten\">Slik jobber vi i Aftenposten</a></li></ul><ul><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://kundeservice.aftenposten.no/s/\">Kundeservice</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://schibstedforbusiness.com/no/merkevarer/aftenposten/\">Annonsere i Aftenposten</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Personvernpolicy</a></li><li><a class=\"actionLink\" href=\"https://info.privacy.schibsted.com/no/schibsted-norge-personvernerklaering/\">Informasjonskapsler</a></li></ul><div class=\"logos\"><div class=\"hyperion-css-15fvjg8\" data-loaded=\"true\"><noscript><img alt=\"aftenposten-logo\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/circular-ap-logo.png\" width=\"\"></noscript></div><a aria-label=\"Lenke til Redaktørplakaten etiske og juridiske rammeverk på Redaktor.no\" class=\"hyperion-css-hkgcqn\" href=\"https://www.redaktor.no/ressurser/etiske-og-juridiske-rammeverk/redaktorplakaten\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><noscript><img alt=\"Ansvarsmerket\" src=\"https://cdn.aftenposten.no/ap/images/footer/ansvarsmerket.svg\"></noscript></a></div></div><div class=\"info\"><ul><li><span>Sjefredaktør og adm. direktør: </span><span class=\"name\">Trine Eilertsen</span></li><li><span>Nyhetsredaktør: </span><span class=\"name\">Tone Tveøy Strøm-Gundersen</span></li><li><span>Politisk redaktør: </span><span class=\"name\">Kjetil B. Alstadheim</span></li><li><span>Kulturredaktør: </span><span class=\"name\">Cecilie Asker</span></li><li><span>Debattredaktør: </span><span class=\"name\">Erik Tornes</span></li><li><span>Utviklingsredaktør: </span><span class=\"name\">Jostein Larsen Østring</span></li><li><span>Redaktør avis og forlag: </span><span class=\"name\">Audun Solberg</span></li><li><span>Tilsynsorgan: </span><span class=\"name\">Medietilsynet</span></li></ul><div class=\"disclaimer\">Alt innhold er<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://www.aftenposten.no/norge/i/QxPlR/generelle-vilkaar\">opphavsrettslig beskyttet.</a> <!-- -->© Aftenposten. Aftenposten arbeider etter<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"https://presse.no/Etisk-regelverk/Vaer-Varsom-plakaten\">Vær Varsom-plakatens</a> <!-- -->regler for god presseskikk. Aftenposten har ikke ansvar for innhold på eksterne nettsider som det lenkes til. Kopiering av materiale fra Aftenposten for bruk annet sted, crawling, skraping, indeksering (for eksempel tekst og datamining) er ikke tillatt uten avtale.</div><div class=\"contact-info\"><span>Aftenposten sentralbord:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"tel:22863000\">Tlf. 22 86 30 00</a></span><span class=\"break\"> – </span><span>Adresse:<!-- --> <a class=\"inlineLink\" href=\"http://goo.gl/maps/XgFjg\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Akersgata 55, 0180 Oslo</a></span></div></div></div><section></section></footer></div>\n      \n      \n      \n      \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<link as=\"script\" fetchpriority=\"high\" href=\"https://cmp.aftenposten.no/unified/wrapperMessagingWithoutDetection.js\" rel=\"preload\">\n\n\n      \n    </body>\n  \n    </html>",
   "source_updated_at" : "2026-02-09 13:22:05",
   "summary" : "Svak personalstyring svekker omstillingsevne og lønnsomhet for virksomheten.",
   "tags" : null,
   "title" : "Diskriminering av ansatte i foreldrepermisjon er ulovlig dumt",
   "twitter_title" : null,
   "version" : 1
}