Herold

Trenger arbeidsfolk over 60 år egentlig en ferieuke ekstra? Forskere tviler, men LO vil ikke gi den fra seg.

Kort fortalt

Forskere fra Frischsenteret har kommet fram til at den ekstra ferieuka for arbeidstakere over 60 år ikke har målbar effekt på sysselsetting eller sykefravær.

LO forsvarer ordningen som en god investering og en opparbeidet rettighet for eldre arbeidstakere.

NHO støtter forskernes syn og foreslår å revurdere aldersgrensen og innretningen av ordningen.

Sammendraget er laget av ChatGPT og godkjent av Børsen.

«Det er på tide å revurdere både aldersgrensen og innretningen av ordningen - eller spørre om andre grupper har større behov».

I en kronikk i Aftenposten skriver seniorforsker Øystein M. Hernæs, seniorforsker Simon S. Besnes og forsker Max-Emil M. King ved Frischsenteret om den såkalte senioruka.

Dette er ordningen som ble innført på 1970-tallet og gir arbeidstakere over 60 år en ekstra ferieuke.

Koster tre milliarder kroner

I en fersk analyse har forskerne undersøkt hvilken betydning en ekstra ferieuke har for 60-åringers deltakelse i arbeidsmarkedet, sykefravær og mottak av trygdeytelser.

Konklusjonen til forskerne er at senioruka ikke har noen målbar effekt på verken sysselsetting, sykefravær eller trygdeytelser.

«Våre resultater gir lite støtte til at 60-åringer trenger den ekstra ferieuka for å fungere i arbeidslivet», skriver forskerne i kronikken.

De klarer heller ikke å finne tegn til at ordningen har større betydning for «slitere».

De trekker også fram at senioruka koster arbeidsgivere rundt tre milliarder kroner i året, og at den kan gjøre eldre arbeidstakere mindre attraktive.

LO: - God investering

LO-sekretær Odd Haldgeir Larsen, som har ansvaret for arbeidstakerorganisasjonens seniorpolitikk, ser liten grunn til å vrake den ekstra ferieuka.

- Man snakker alltid om kostnad når det gjelder arbeidsfolk. Hvis vi ser på de milliardene det koster, så tenker jeg det er en god investering, sier Larsen til Børsen.

I LO ser de på den ekstra ferieuka som en opparbeidet rettighet, og det er ikke noe de har for vane å gi fra seg sånn helt uten videre.

Larsen påpeker samtidig at det i den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv, som det etter mye om og men ble enighet om i februar i fjor, er et punkt om at man skal gå i gang med et bredt arbeid med kunnskapsinnhenting om sykefraværet.

- Da er det viktig å ikke hoppe på denne typen forslag umiddelbart. Dette er et system som har funket lenge, men det er ikke bare et politisk tiltak. En ekstra ferieuke for de over 60 er det mange som har behov for, sier Larsen, og fortsetter:

- Selv om man ikke kan påvise den store effekten av dette, så må man ikke se på enkelttiltak. Vi kommer til å trenge hodene og hendene i tiåra fremover, og når vi skal diskutere dette må ulike tiltak ses i sammenheng.

Tunge yrker

At levealderen og helsa nå er bedre enn den var da senioruka ble innført, ser Larsen ingen grunn til å protestere på, men han sier at det «ikke nødvendigvis betyr at yrkeshelsa er så mye bedre».

- Det som har forandret seg på 40 år er at den gangen var det jordbruk, industri og skogbruk som var de tyngste yrkene. Nå ser vi det spesielt innenfor helse - kommunal helse - der det er tøft fysisk og mentalt, sier Larsen.

Han påpeker at dette er yrker der det er emosjonell belastning, og der det kan være godt for en 62-åring å ha en ekstra ferieuke.

- Vi er overbevist om at folk trenger å stå lenger i arbeid, og da kan dette være et generelt gode for at folk gjør det, sier Larsen.

- Så når man sier at alle skal jobbe litt lenger, så kan ferieuke være en gulrot?

- Det er enighet om at vi skal jobbe lenger, uansett hvilket av de politiske partiene man tilhører. Vi kommer til å trenge alle. Den nye pensjonsordningen tilsier jo at jo lenger du står i arbeid, jo bedre betalt får du. Vi har mangel på arbeidskraft, men den uka er fortsatt en god investering, uten at vi kan påpeke effekten. Det kan vi ikke. Det er summen av alle opparbeidede rettigheter som er viktig, og ikke ett enkelt tiltak.

NHO: - Bør vurdere ordningen

Der LO i utgangspunktet ikke er videre interessert i å gi fra seg ferieuka, er NHO på sin side enig med forskerne fra Frischsenteret.

- Vi bør vurdere om aldersgrensen og innretningen på ordningen om sjette ferieuke er tilpasset tiden vi er i, sier Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.

Hun påpeker at vi lever lenger, og at behovet for arbeidskraft øker.

- Da er det viktig med grep som øker og ikke minker tilgangen på arbeidskraft, sier Melsom.

Selv om forskningen ikke kan slå fast at den ekstra ferieuka bidrar til at flere jobber lenger, mener Melsom at vi trenger mer kunnskap og en god trepartsdialog «for å se hvilke eventuelle justeringer som kan være riktig å gjøre».